La valutazione di tardività dell’addebito è frutto di un sottile bilanciamento tra diritto di difesa del lavoratore e legittima istanza datoriale di acquisire una compiuta e meditata conoscenza dei fatti. Nota a Cass. 16 novembre 2018, n. 29627 Gennaro Ilias
Licenziabile il conducente del treno che abbandona la postazione
Il licenziamento del conducente del treno che abbandoni la sua postazione, sia pure per brevissimo tempo, è legittimo. Nota a Cass. 22 agosto 2018, n. 20931 Sonia Gioia
Detenzione di hashish e sanzione disciplinare
Il possesso di sostanza stupefacente non a fini di spaccio, fuori dello stabilimento, durante l’intervallo del pranzo, non legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 5 settembre 2018, n. 21679 Giuseppe Catanzaro
Certificato medico e audizione disciplinare
L’assenza giustificata per malattia è idonea a differire l’audizione relativa ad un procedimento disciplinare. Nota a Cass. 28 maggio 2018, n. 13267 Kevin Puntillo
Licenziamento disciplinare per sospensione dell’attività lavorativa
Lecito l’utilizzo della sigaretta elettronica durante il turno di lavoro. Nota a Cass. 27 giugno 2018, n. 16965 Rossella Rossi
Licenziamento: la recidiva da sola non basta
L’insussistenza di un addebito disciplinare, contestato insieme ad una recidiva, comporta la necessaria illegittimità del recesso. Cass., Ord., 17 maggio 2018, n. 12095 Paolo Pizzuti
Insubordinazione e licenziamento “a causa di matrimonio”
Il lavoratore che lamenti l’imposizione di ordini professionalmente dequalificanti e la privazione di funzioni istituzionali non può rifiutare la prestazione, salvo il caso di inadempimento totale del datore di lavoro, né può invocare la nullità del licenziamento per causa di matrimonio,
Licenziamento disciplinare e autonomia collettiva
La valutazione delle sanzioni previste nel codice disciplinare, da parte del giudice, è imprescindibile, ma non è automaticamente vincolante, dovendo egli sempre valutare la gravità delle mancanze e la proporzionalità della sanzione rispetto ad esse. Nota a Cass. (ord.) 16
Sospensione cautelare del lavoratore e anomale operazioni bancarie
L’allontanamento temporaneo di una direttrice di banca configura una sospensione cautelare non disciplinata dall’art. 7 Stat. Lav. Nota a Cass. 5 aprile 2018, n. 8411 Paolo Pizzuti
Subordinazione e svolgimento dell’attività lavorativa
L’elemento centrale ai fini del riconoscimento della subordinazione risiede nel vincolo di soggezione al potere direttivo, organizzativo e di controllo esercitato dal datore nei confronti del lavoratore.