L’impiegato amministrativo che esorbiti dalle proprie competenze, agendo in contrasto con le circolari dell’Amministrazione e violando reiteratamente le disposizioni di quest’ultima è licenziabile per giusta causa. Nota a Cass. 5 dicembre 2018, n 31482 Kevin Puntillo
Mancato esame delle difese del lavoratore e licenziamento
Nell’ambito di un procedimento disciplinare, il mancato esame delle giustificazioni rese tempestivamente dal lavoratore rende invalida la sanzione irrogata. Nota a Cass. 17 dicembre 2018 n. 32607 Giuseppe Catanzaro
Collaborazione coordinata e continuativa nella PA e subordinazione
Per sostenere la natura subordinata del proprio rapporto di lavoro, il lavoratore assunto da un Comune tramite reiterati contratti di collaborazione coordinata e continuativa è tenuto a provare il suo assoggettamento al potere direttivo, disciplinare ed organizzativo del Comune stesso.
Detenzione da parte di un pubblico dipendente di materiale pedopornografico
La seminfermità mentale, accertata nel giudizio penale, non attenua la gravità, sul piano disciplinare, del possesso da parte del pubblico impiegato di un’ingente quantità di materiale pedopornografico. Nota a Cass. 7 novembre 2018, n. 28445 Alfonso Tagliamonte
Contestazione disciplinare: la tempestività dipende dalla complessità dei fatti
La valutazione di tardività dell’addebito è frutto di un sottile bilanciamento tra diritto di difesa del lavoratore e legittima istanza datoriale di acquisire una compiuta e meditata conoscenza dei fatti. Nota a Cass. 16 novembre 2018, n. 29627 Gennaro Ilias
Licenziabile il conducente del treno che abbandona la postazione
Il licenziamento del conducente del treno che abbandoni la sua postazione, sia pure per brevissimo tempo, è legittimo. Nota a Cass. 22 agosto 2018, n. 20931 Sonia Gioia
Detenzione di hashish e sanzione disciplinare
Il possesso di sostanza stupefacente non a fini di spaccio, fuori dello stabilimento, durante l’intervallo del pranzo, non legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 5 settembre 2018, n. 21679 Giuseppe Catanzaro
Certificato medico e audizione disciplinare
L’assenza giustificata per malattia è idonea a differire l’audizione relativa ad un procedimento disciplinare. Nota a Cass. 28 maggio 2018, n. 13267 Kevin Puntillo
Licenziamento disciplinare per sospensione dell’attività lavorativa
Lecito l’utilizzo della sigaretta elettronica durante il turno di lavoro. Nota a Cass. 27 giugno 2018, n. 16965 Rossella Rossi
Licenziamento: la recidiva da sola non basta
L’insussistenza di un addebito disciplinare, contestato insieme ad una recidiva, comporta la necessaria illegittimità del recesso. Cass., Ord., 17 maggio 2018, n. 12095 Paolo Pizzuti