Non è sufficiente la generica eccezione di difformità dall’originale delle riproduzioni informatiche per escluderne il valore probatorio. Nota a Cass. ord. 2 ottobre 2019, n. 24613 Francesco Belmonte
Lavoro straordinario, riposo festivo e risarcimento del danno
La mancata fruizione del riposo giornaliero o settimanale genera, per il dipendente, un danno non patrimoniale presunto che comporta il relativo risarcimento. Nota a Cass. ord. 15 luglio 2019, n. 18884 Fabio Iacobone
Collaboratore di studio professionale e subordinazione
L’attività espletata da un lavoratore che, pur in assenza di un titolo di avvocato, presti attività di natura prevalentemente intellettuale a favore di uno studio legale è subordinata. Nota a Cass. 10 settembre 2019, n. 22634 Francesco Belmonte
Compenso aggiuntivo per le guardie mediche
La disciplina del trattamento economico aggiuntivo dei medici convenzionati di continuità assistenziale (ex guardie mediche) compete allo Stato e non alla Regione. È pertanto illegittima, per violazione dell’art. 117, co. 2, lett. l), Cost., la L. Regione Abruzzo (18 giugno
Responsabilità solidale e crediti retributivi
La garanzia dei crediti da lavoro “coperti” da solidarietà riguarda gli emolumenti aventi natura retributiva. Nota a Cass. 12 giugno 2019, n. 15756 Sonia Gioia
Compensi “reversibili” percepiti nel contesto del rapporto di lavoro subordinato e loro imponibilità ai fini tributari
Il lavoratore subordinato che percepisca compensi c.d. reversibili da soggetti terzi estranei al rapporto “datore-lavoratore” e che li riversi al proprio datore non diviene per ciò solo soggetto passivo d’imposta. Nota a AdE Risposta n. 167/2019 Stefano Quaranta
Trattamento di fine servizio nella PA e pagamento differito
Il regime di pagamento differito del TFS non è incostituzionale. Nota a Corte Cost. 25 giugno 2019 n. 159 Flavia Durval
Dequalificazione professionale e risarcimento del danno patrimoniale
Il danno patrimoniale da demansionamento va provato dal lavoratore ed il giudice dovrà valutare, fra le altre circostanze concrete, l’esperienza pregressa del prestatore, il tipo di competenza sminuita e la durata della dequalificazione. Nota a Cass. (ord.) 20 giugno 2019,
Discriminazioni per motivi sindacali
Riservare ai lavoratori sindacalizzati un trattamento deteriore rispetto ai dipendenti non iscritti ad alcuna OO.SS. costituisce condotta discriminatoria in quanto lesiva del principio di parità di trattamento. Nota a Trib. Velletri ord. 10 aprile 2019, n. 7061 Sonia Gioia
Comunicazione dei criteri di scelta dei licenziamenti collettivi
La comunicazione relativa ai criteri di scelta nei licenziamenti collettivi oltre il termine dei sette giorni previsti dalla legge determina l’inefficacia del recesso. Inoltre, l’indennizzo da versare al lavoratore in base al D.LGS. n. 23/2015, va calcolato anche per i