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Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico

Multabile e non licenziabile la commessa che manda a quel paese un cliente. Nota a Cass. 2 maggio 2022, n. 13774 Francesca Albiniano

Soluzioni Lavoro 27 Giugno 202224 Giugno 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale

In caso di struttura aziendale unitaria i criteri di scelta dei lavoratori in esubero vanno verificati rispetto alla struttura stessa nel suo insieme. Nota a Cass. (ord.) 27 aprile 2022, n. 13207 Valerio Di Bello

Soluzioni Lavoro 24 Giugno 202223 Giugno 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali

È compito del giudice accertare se una specifica condotta sia o meno riconducibile alla nozione di negligenza lieve indicata nella norma collettiva e, dunque, sanzionabile con una misura conservativa. Nota a Cass. 11 aprile 2022, n. 11665 Alfonso Tagliamonte

Soluzioni Lavoro 27 Maggio 202227 Maggio 2022 Lavoro, Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”

La previsione di un’insussistenza “manifesta” del motivo addotto a fondamento del licenziamento è incostituzionale. Nota a Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 26 Maggio 202225 Maggio 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Autoferrotranvieri: destituzione e legittimità del procedimento disciplinare

La sanzione non conservativa della destituzione, irrogata all’autoferrotranviere, è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina. Nota ad App. Roma 30 marzo 2022 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 20 Maggio 202219 Maggio 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento collettivo e comunicazione

La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti

Soluzioni Lavoro 13 Maggio 202212 Maggio 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Licenziamento antisindacale di componente di RSU

Il licenziamento del componente della RSU senza nulla osta costituisce condotta antisindacale, non sanabile con la reintegra formale del delegato con sospensione dalla prestazione. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 24 febbraio 2022 Paolo Pizzuti

Soluzioni Lavoro 6 Maggio 20225 Maggio 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Licenziamento per superamento del periodo di comporto: obblighi del datore di lavoro

Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non è tenuto ad una indicazione specifica dei giorni di assenza (essendo sufficiente un’indicazione complessiva), ma se lo fa, questa diventa immutabile in giudizio a garanzia del contraddittorio.

Soluzioni Lavoro 29 Aprile 202229 Aprile 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Impugnazione del licenziamento per giustificato motivo di licenziamento

Quando sussista una intenzione risolutiva espressa ab origine e con un effetto immediato di recedere dal rapporto, reiterata dopo il fallimento della procedura di conciliazione, l’impugnazione del primo licenziamento è valida. Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9639

Soluzioni Lavoro 22 Aprile 202221 Aprile 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Cambio di appalto e inosservanza delle clausole sociali

In caso di cambio di appalto, è illegittimo il licenziamento del lavoratore facente capo alla società uscente, in quanto la società subentrante dapprima aveva rifiutato l’assunzione e successivamente aveva proposto condizioni peggiorative rispetto al pregresso rapporto di lavoro. Nota a

Soluzioni Lavoro 20 Aprile 202219 Aprile 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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