Reiterare un licenziamento formalmente corretto ma intimato per la stessa ragione sostanziale del precedente è illegittimo. Nota a Cass. 3 ottobre 2019, n. 24772 Francesco Belmonte
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
In presenza di patologia particolarmente grave, qualora il datore di lavoro non comunichi al dipendente l’approssimarsi del termine finale del comporto, il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 11 agosto
Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
Il lavoratore richiedente deve inoltrare l’istanza, oltre che all’INPS, anche al datore di lavoro. Nota a Cass. 13 settembre 2019, n. 22928 Francesco Belmonte
Svolgimento di attività incompatibile con la qualità di pubblico dipendente
Lo svolgimento (senza autorizzazione) da parte di un pubblico dipendente di un’attività incompatibile con la qualità del suo status legittima il licenziamento. Nota a Cass. 7 agosto 2019, n. 21163 Francesco Belmonte
Diritto di critica del lavoratore
La critica al datore di lavoro è lecita quando rispetta verità e correttezza. Nota a Cass. 9 luglio 2019, n. 18410 Francesco Belmonte
Dichiarazioni non veritiere o sottaciute e assunzione nella PA
La produzione di documenti falsi o di dichiarazioni non veritiere in occasione dell’assunzione nel pubblico impiego non comporta sempre la decadenza immediata. Nota a Cass. 11 luglio 2019, n. 18699 Maria Novella Bettini
Prosecuzione della pausa pranzo oltre l’orario previsto
È licenziabile il lavoratore che, prolungando la pausa pranzo, non adempie alle proprie mansioni. Nota a Cass. 22 agosto 2019, n. 21628 Kevin Puntillo
Alterco, vie di fatto e licenziamento
In caso di alterco con passaggio alle vie di fatto e distruzione di beni aziendali è legittimo il licenziamento. Nota a Cass. ord. 10 settembre 2019, n. 22636 Sonia Gioia
Giusta causa di licenziamento e previsioni dei contratti collettivi
La giusta causa di licenziamento costituisce una nozione legale rispetto alla quale non sono vincolanti le previsioni contenute nei contratti collettivi. Queste hanno infatti valenza esemplificativa e non precludono l’autonoma valutazione del giudice di merito sulla idoneità delle specifiche condotte
Contratto di prossimità e mancato riconoscimento dell’indennità di preavviso
L’accordo collettivo aziendale (ex art. 8, co. 2 bis, L. 13 agosto 2011, n. 138) siglato in deroga alle conseguenze che derivano dal recesso datoriale con effetto immediato, che non riconosca l’indennità di mancato preavviso ai dipendenti licenziati a valle