Vi è una piena autonomia tra la valutazione da compiersi in sede disciplinare e quella del procedimento penale ed è possibile che il procedimento disciplinare già sospeso, sia riattivato e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Nota a Cass.
Lavoratori responsabili di infrazioni identiche: legittime le sanzioni disciplinari differenti
Qualora più prestatori commettano illeciti analoghi, l’irrogazione di provvedimenti disciplinari diversi è legittima, anche se tale circostanza potrà essere valutata dal giudice per verificare la proporzionalità della sanzione. Nota a Cass. 7 maggio 2020, n. 8621 Sonia Gioia
Licenziamento durante il comporto
Il licenziamento intimato prima della scadenza del periodo di comporto è nullo e, quando non sia applicabile la tutela reale, comporta il diritto al ripristino del rapporto di lavoro secondo le norme di diritto comune. Nota a Trib. Busto Arsizio
Permessi 104 e controllo datoriale: l’investigatore privato deve essere attendibile
Per essere considerati validi dal giudice, i risultati dell’attività investigativa devono essere coerenti e credibili, elementi che possono desumersi anche dalle modalità di sorveglianza e dal rispetto o meno dei disciplinari della professione. Nota a Trib. Bologna 17 marzo 2020,
Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore
Il comando presso altra impresa di prestatori assegnati a mansioni inferiori è legittimo purché previsto da appositi accordi sindacali e finalizzato ad evitare una riduzione del personale, ferma restando la facoltà del dipendente di rifiutare la dequalificazione e accettare il
Dimissioni del padre lavoratore
Il padre dimissionario è esonerato dal preavviso anche se non ha fruito del congedo di paternità. Nota a Trib. Monza 18 febbraio 2020, n. 107 Francesco Belmonte
Indennità per ferie non godute: l’onere della prova
Il dipendente che lamenti l’omesso pagamento dell’indennità sostitutiva delle ferie è tenuto a provare, in sede giudiziale, il mancato godimento del periodo di risposo e, quindi, il lavoro svolto oltre il dovuto. Nota a Cass. 6 aprile 2020, n. 7696
Utilizzo distorto dei permessi per l’assistenza al familiare disabile
Il licenziamento del dipendente che abusi dei permessi ex art. 33, co. 3, L. n. 104/1992 è illegittimo. Nota a Cass. 22 gennaio 2020, n. 1394 Francesco Belmonte
Licenziamento del dirigente e motivazioni coerenti
Il concetto di giustificatezza alla base del licenziamento di un dirigente si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addotta dal datore di lavoro. Nota a Trib. Firenze 18 febbraio 2020, n. 101 Francesco Belmonte
Licenziamento in tronco in seguito a patteggiamento per detenzione e spaccio di droga
La condanna penale per patteggiamento di un lavoratore svolgente una prestazione a contatto con il pubblico inflitta a causa della detenzione a fini di spaccio di sostanze stupefacenti legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 3 marzo 2020,