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Licenziamento disciplinare

Sanzioni disciplinari e difesa del lavoratore

Nel ccnl metalmeccanici, il termine di 5 giorni per la difesa del lavoratore non si  riferisce alla ricezione delle giustificazioni da parte del datore di lavoro, bensì all’invio  delle stesse. Nota a Cass. ord. 29 gennaio 2025, n. 2066 Francesco

Soluzioni Lavoro 2 Aprile 20251 Aprile 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Svolgimento di altra attività lavorativa durante il congedo parentale

È legittimo il licenziamento del dipendente che abusa del congedo per svolgere una diversa attività lavorativa. Nota a Cass. 4 febbraio 2025, n. 2618 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 21 Marzo 202519 Marzo 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Svolgimento di attività personali durante la malattia e licenziamento per giusta causa

Il licenziamento intimato al lavoratore per aver espletato, durante il congedo per malattia, attività di vita quotidiana, come camminare per recarsi al mercato rionale, è illegittimo, con conseguente diritto alla reintegrazione sul luogo di lavoro, ove risulti che tale condotta

Soluzioni Lavoro 14 Febbraio 202513 Febbraio 2025 Lavoro, Note di commento, Tutto Leggi tutto

Licenziamento disciplinare

La contestazione disciplinare generica comporta la reintegrazione del lavoratore. Nota a Cass. (ord.)  20 dicembre 2024, n. 33531 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 7 Febbraio 20256 Febbraio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento disciplinare, contestazione e intercettazioni telefoniche o ambientali

In tema di licenziamento disciplinare di cui all’art. 7, Stat. Lav., l’addebito oggetto di contestazione deve necessariamente corrispondere a quello posto a fondamento della sanzione disciplinare, sicché è vietato infliggere un licenziamento sulla base di fatti diversi da quelli contestati.

Soluzioni Lavoro 6 Novembre 20245 Novembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento disciplinare di bancario in assenza di danno patrimoniale per i clienti

In caso di pluralità di episodi oggetto di contestazione disciplinare, occorre una valutazione complessiva degli addebiti. Nota a Cass. (ord.) 29 agosto 2024, n. 23318 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 30 Ottobre 202429 Ottobre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento del dirigente medico che viola il regime di esclusività (Cass. n. 12973/2024)

Il dirigente medico di struttura pubblica che violi il regime di esclusività, con comportamento reiterato in spregio all’elevato grado di affidamento che la sua posizione richiede e in violazione dell’art. 2105 c.c., può essere legittimamente licenziato. Nota a Cass. 13

Soluzioni Lavoro 12 Luglio 202411 Luglio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento del padre lavoratore in congedo

La condotta del padre che, dopo aver accompagnato la figlia a scuola, si reca al supermercato non è incompatibile con la fruizione del congedo. Nota a Trib. Perugia 26 gennaio 2024, n. 26 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 27 Giugno 202426 Giugno 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti

Licenziabile il funzionario di banca che favorisce aperture di credito di un cliente a favore di altri clienti. Nota a Cass. 3 gennaio 2024, n. 109 Flavia Durval

Soluzioni Lavoro 26 Marzo 202424 Marzo 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa

La condotta del dipendente che, durante il congedo per malattia, presti attività lavorativa presso l’impresa della moglie costituisce giustificato motivo di licenziamento allorché questa evidenzi una simulazione dell’infermità o pregiudichi la guarigione e il rientro in servizio. Nota a Cass.

Soluzioni Lavoro 14 Marzo 202410 Luglio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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