Secondo la giurisprudenza consolidata della Cassazione i buoni pasto non hanno natura retributiva, al pari delle indennità collegate al servizio mensa. Dal momento che tali buoni non costituiscono un elemento della retribuzione, poiché si concretano in una agevolazione di carattere
Differenza fra assicurazione infortuni obbligatoria e risarcimento del danno
Vi è una “differenza strutturale e funzionale tra le regole che presiedono il sistema di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ai fini del riconoscimento di una rendita INAIL e le azioni di risarcimento del
Burnout (nozione INAIL)
Ai sensi del comunicato INAIL 06 novembre 2025, il c.d. burnout è: “una sindrome in crescita che può interessare ogni ambito lavorativo. Una recente scheda informativa del Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale (Dimeila) dell’Inail approfondisce il
Qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato e censurabilità in sede di legittimità
Secondo il consolidato orientamento della Corte di Cassazione, “ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato, è censurabile in sede di legittimità soltanto la determinazione dei criteri generali ed astratti da applicare al caso concreto, mentre costituisce apprezzamento
Sanzione conservativa e ccnl
Con riguardo alle previsioni della contrattazione collettiva che graduano le sanzioni disciplinari, essendo quella della giusta causa e del giustificato motivo una nozione legale, la Cassazione (ord. 4 giugno 2025, n. 15029) ha più volte espresso il generale principio che
Contratto collettivo: termine di efficacia
Secondo la Corte di Cassazione (16 giugno 2025, n. 16166), il contratto collettivo senza un termine predeterminato di efficacia “non può vincolare per sempre le parti contraenti perché in tal caso finirebbe per essere vanificata la causa e la funzione
Recidiva
Secondo la giurisprudenza consolidata in tema di licenziamento disciplinare, il principio di cui all’art. 7, ult. co., L. n. 300/1970, secondo il quale non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione, non
Contratto collettivo (interpretazione)
“In tema di interpretazione della contrattazione collettiva trovano applicazione i criteri ermeneutici dettati dagli artt. 1362 e ss. c.c., sicché, seguendo un percorso circolare, occorrerà tener conto, in modo equiordinato, di tutti i canoni previsti dal legislatore, sia di quelli
Diritto alla Naspi e apertura della liquidazione giudiziale
Il lavoratore ha il diritto a percepire l’indennità di disoccupazione NASpI (con relativo accredito contributivo) a decorrere dall’ottavo giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro da individuarsi, ai sensi dell’art. 189, Codice della crisi di impresa (D.lgs. n. 14/2019, come sostituito dal D.lgs. n.
Retribuzione durante le ferie nel diritto comunitario
L’art. 7, Direttiva 2003/88/CE, così come interpretato dalle pronunzie della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, fornisce una nozione comunitaria della retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali. Tale norma dispone che “1. Gli Stati membri prendono le misure