L’individuazione della platea di lavoratori da avviare alla mobilità non può coincidere automaticamente con gli addetti al reparto da sopprimere, salvo che tale scelta sia giustificata da obiettive esigenze aziendali, adeguatamente esposte nella lettera di apertura della procedura, e che
Comparazione tra lavoratori nel licenziamento collettivo
Qualora la riduzione di personale investa un unico reparto aziendale, è lecito limitare la scelta ai dipendenti di tale unità, salvo che questi dimostrino pregresse esperienze in altri reparti. Nota a Cass. ord. 31 marzo 2023, n. 9128 Francesco Belmonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 aprile 2023, n. 9621
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 aprile 2023, n. 9621 Lavoro, Licenziamento collettivo, Violazione dei criteri di scelta, Mancata comparazione del lavoratore con personale di profilo professionale fungibile, Trasferimento d’azienda in caso di accertamento dello stato di crisi
Licenziamento collettivo limitato ad una sola sede aziendale
Il licenziamento collettivo circoscritto ad una sola unità aziendale deve essere giustificato nella lettera di avvio della procedura. Nota a Cass., ord., 6 febbraio 2023, n. 3511 Francesco Belmonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 31 marzo 2023, n. 9128
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 31 marzo 2023, n. 9128 Lavoro, Licenziamento collettivo, CIGS, Quando la ristrutturazione della azienda interessa una specifica unità produttiva o un settore, la comparazione dei lavoratori per l’individuazione di coloro da avviare a
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 febbraio 2023, n. 5205
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 febbraio 2023, n. 5205 Lavoro, Licenziamento collettivo, Comunicazione di cui al comma 9 dell’art. 4 della Legge n. 223/1991, Inclusione nell’elenco dei lavoratori licenziati di alcuni lavoratori poi trasferiti, Completezza informativa della
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 febbraio 2023, n. 3437
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 febbraio 2023, n. 3437 Lavoro, Licenziamento collettivo, Esigenze tecnico-produttive, Licenziamenti limitati ai dipendenti dell’unità o settore, Specificazione nella comunicazione ex art. 4, comma 3, della Legge n. 223/1991, Trasferimento di sede geografica
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 gennaio 2023, n. 2245
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 gennaio 2023, n. 2245 Lavoro, Licenziamento collettivo, Progetto di ristrutturazione aziendale riferito in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, Esigenze tecnico produttive riferite al “complesso aziendale”, Criteri
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 gennaio 2023, n. 2131
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 gennaio 2023, n. 2131 Lavoro, Licenziamento collettivo, Criteri di scelta nell’ambito dei licenziamenti collettivi e dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo, Rito cd. “Fornero”, Progetto di ristrutturazione aziendale riferito a più
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 novembre 2022, n. 35035
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 novembre 2022, n. 35035 Lavoro, Licenziamento collettivo, Licenziamento di lavoratore invalido, Rito c.d. Fornero, Cessione di ramo d’azienda, Quota di riserva ex art. 3 della Legge n. 68/1999, Sospensione degli obblighi occupazionali,