Per qualificare, a fini fiscali, come redditi di capitale o redditi diversi i proventi derivanti da strumenti finanziari con diritti patrimoniali rafforzati di cui all’art. 60 del D.L. n. 50/2017, il requisito dell’investimento minimino dell’1% deve essere commisurato all’intero patrimonio
Il regime fiscale delle stock option emesse dalle PMI innovative
Le stock option emesse da PMI innovative possono beneficiare di un particolare regime di esenzione fiscale e contributiva del reddito di lavoro dipendente solo in presenza di un rapporto di lavoro diretto tra il lavoratore a cui vengono assegnate le
Calcolo del periodo di comporto per malattia
Il periodo di comporto determinato in mesi va computato, salvo diversa volontà delle parti, secondo il calendario comune in base all’effettiva consistenza dei mesi stessi. Nota a Cass. 8 aprile 2019, n. 9751 Flavia Durval
Trasferimento: il legittimo rifiuto del lavoratore
Il dipendente può rifiutare il trasferimento qualora non sia motivato da comprovate esigenze aziendali. Nota a Cass. 23 aprile 2019, n. 11180 Sonia Gioia
Danno differenziale, trasmissione iure hereditatis e criteri di liquidazione
Nota a Cass. 27 marzo 2019, n. 8580 Alfonso Tagliamonte
Disparità di trattamento nei confronti dei docenti a tempo determinato
Per l’insegnante pubblico assunto a tempo determinato che svolga il servizio pre-ruolo con i medesimi requisiti soggettivi del personale di ruolo non si ravvisano ragioni oggettive idonee a giustificare una disparità di trattamento nel computo dell’anzianità professionale rispetto al personale
Medico che si dedica all’attività politica e licenziamento
Il medico, dipendente di una Casa di Cura, che, per dedicarsi alla politica, trascura i suoi doveri, può essere licenziato. Nota a Cass. 14 gennaio 2019, n. 604 Francesca Albiniano
Inesistenza del principio di parità retributiva
Il lavoratore subordinato non ha un diritto soggettivo alla parità di trattamento in materia retributiva e quindi la circostanza che un dipendente goda di un certo beneficio economico non costituisce un titolo idoneo a giustificarne la pretesa. Nota a Cass.
Minacciare un terzo fuori dall’ambiente lavorativo non legittima il licenziamento
Solo i comportamenti extra-lavorativi del dipendente che si riflettono sulla funzionalità del rapporto di lavoro possono legittimare il recesso datoriale. Nota a Cass. ord. 26 marzo 2019, n. 8390 Francesco Belmonte
Privazione totale di mansioni in alternativa al licenziamento
Svuotare totalmente di contenuto professionale le mansioni del lavoratore non può costituire un’alternativa al licenziamento. Nota a Cass. 10 aprile 2019, n. 10023 Sonia Gioia