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Lavoro

Cassa integrazione guadagni ordinaria e cause integrabili

Consentita la proroga di ammissione alla CIGO per “carenza di commesse” Nota a TAR Puglia 27 gennaio 2021, n. 157  Maria Novella Bettini e Flavia Durval

Soluzioni Lavoro 2 Marzo 20211 Marzo 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Danno biologico e morale nell’ipotesi di decesso dopo un apprezzabile intervallo tra la malattia professionale e la morte

In caso di morte del lavoratore intervenuta dopo un apprezzabile lasso di tempo dall’insorgere della malattia, il danno biologico trasmissibile agli eredi va equitativamente calcolato secondo le “tabelle milanesi”. Nota a Cass. (ord.) 22 gennaio 2021, n. 1406 Giuseppe Catanzaro

Soluzioni Lavoro 1 Marzo 202126 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Diritto al congedo parentale per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale

La mancata concessione dell’astensione facoltativa costituisce un atto discriminatorio del datore di lavoro. Nota a Trib. Milano (ord.) 12 novembre 2020 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 26 Febbraio 202125 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Registrazioni del dipendente per tutela dei propri diritti e ritorsività del licenziamento

Le registrazioni per provare il mobbing e il demansionamento non richiedono il consenso dell’interessato. Nota a Trib. Nola 28 dicembre 2020, n. 3799 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 25 Febbraio 202124 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento ritorsivo per asserita soppressione della posizione di lavoro

L’esistenza di un clima conflittuale con i vertici aziendali e l’assunzione di un nuovo lavoratore nella stessa posizione del licenziato costituiscono elementi di prova della ritorsività del licenziamento. Nota a Trib. Milano, ord., 11 settembre 2020, n. 22238 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 25 Febbraio 202125 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento per giusta causa e quarantena obbligatoria

Il lavoratore recatosi all’estero durante il periodo emergenziale per godere delle ferie può essere licenziato se non ha considerato, all’interno del periodo di ferie concessogli, anche la quarantena obbligatoria prescritta dalle Autorità sanitarie al rientro. Nota a Trib. Trento 21

Soluzioni Lavoro 23 Febbraio 202122 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Natura unitaria ed onnicomprensiva del danno non patrimoniale

L’unitarietà del danno non patrimoniale va interpretata come comprensiva di qualsiasi rilevante lesione di un bene costituzionalmente protetto di cui tener conto, in ogni suo aspetto, in sede di liquidazione. Nota a Cass. 18 gennaio 2021, n.703 Pamela Coti

Soluzioni Lavoro 22 Febbraio 202119 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Crediti dei lavoratori somministrati all’appaltatore e responsabilità del committente

La responsabilità solidale del committente si estende anche ai crediti retributivi dei dipendenti dell’agenzia di somministrazione impiegati presso l’appaltatore. Nota a Trib. Padova 18 dicembre 2020, R.G. n. 20/2020 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 19 Febbraio 202118 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Dirigente medico e monetizzazione delle ferie

Il dirigente medico che non eserciti il suo potere di attribuirsi le ferie annuali non ha diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute Nota ad App. Perugia 18 febbraio 2020, n. 29 Maria Novella Bettini

Soluzioni Lavoro 18 Febbraio 202117 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Indennità di esclusività e blocco stipendiale nel settore sanitario

Il blocco dell’aumento stipendiale, ex art. 9, D.L. n. 78/2010, conv. in L. n. 122/2010, non osta alla corresponsione dell’indennità di esclusività, di fascia superiore, al dirigente medico che abbia superato positivamente, al termine del quinto anno di servizio, la

Soluzioni Lavoro 18 Febbraio 202118 Febbraio 2021 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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