L’eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, di regola, è soggetta al principio generale dell’assorbimento nei miglioramenti contemplati dalla disciplina collettiva fatto salvo “il diverso accordo delle parti”. Ammissibile il deposito di documenti non prodotti in primo grado, ma indispensabili per
Tumore con latenza prolungata: riconosciuto il diritto all’indennizzo e l’origine professionale della malattia
Accertata la natura professionale del carcinoma vescicale in ragione del periodo di insorgenza della malattia compatibile con l’esposizione nociva sul posto di lavoro. Conseguente condanna all’erogazione dell’indennizzo per danno biologico. Nota a Trib. Milano 19 giugno 2025, R.G. L. n.
Licenziamento comunicato tramite WhatsApp: illegittimo senza la previa contestazione disciplinare
Il licenziamento intimato senza la preventiva contestazione dell’addebito su cui lo stesso si fonda è nullo in violazione di una norma imperativa, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria. Nota a Trib. Napoli Nord 13 novembre 2025, R.G. 197/2025 Pamela Coti
Dimissioni per fatti concludenti
Nell’ipotesi di assenza ingiustificata del lavoratore protratta nel tempo si configurano le dimissioni di fatto e il datore di lavoro può procedere alla risoluzione del rapporto. Nota a Trib. Bergamo 7 ottobre 2025, RG n. 546 e Trib. Milano 29
TFR: retribuzione ai fini del calcolo e previsioni del CCNL
La remunerazione annua utile ai fini del computo del TFR comprende tutti gli emolumenti corrisposti in dipendenza del rapporto di impiego a titolo non occasionale e di rimborso spese, salvo diversa ed esplicita previsione dei contratti collettivi. Nota a Cass.
Disposizioni datoriali e limitazioni all’esercizio del diritto di sciopero
Lo sciopero idoneo a pregiudicare irreparabilmente non la produzione, ma la produttività dell’azienda, cioè la possibilità per l’imprenditore di continuare a svolgere la sua iniziativa economica, è illecito. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2025, n. 29740 Valerio Di Bello
Adibizione a mansioni inferiori e danno non patrimoniale
Riconosciuto, in caso di demansionamento, il danno non patrimoniale professionale e biologico. Nota a Cass. (ord.) 1° dicembre 2025, n. 31355 Fabio Iacobone
Interposizione fittizia e prescrizione
Per quanto riguarda la prescrizione dell’azione volta all’accertamento dell’interposizione illegittima di manodopera la stabilità reale va verificata con riferimento al datore di lavoro formale. Nota a App. Roma 2 ottobre 2025, n. 2930 Flavia Durval
Obbligo di trattare derivante da accordo aziendale e condotta antisindacale
Qualora le parti collettive si vincolino a trattare, il rifiuto datoriale di negoziare costituisce comportamento antisindacale Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2025, n. 29738 Maria Novella Bettini
Adibizione a mansioni superiori e abuso datoriale
L’assegnazione permanente o semipermanente a mansioni superiori del lavoratore con inquadramento inferiore è suscettibile di aggirare il dato normativo e di risolversi in un abuso dell’utilizzo del sostituto. Nota a Cass. 28 novembre 2025, n. 31120 Marco Mocella