Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 marzo 2021, n. 9824 Sicurezza sul lavoro, Imprudenza, negligenza, imperizia, Omessa valutazione dei rischi derivanti dai danni da calore, Morte del dipendente, Responsabilità Ritenuto in fatto 1. Con sentenza del
Sicurezza sul lavoro: responsabilità datoriale e rischi non previsti dal DVR
L’imprenditore è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie ad evitare pericoli di infortunio nell’ambiente lavorativo, compresi quelli non espressamente previsti dal Documento di Valutazione del Rischio. Nota a Cass. Pen., sez. IV, 3 febbraio 2021, n. 4075 Sonia Gioia
Crediti dei lavoratori somministrati all’appaltatore e responsabilità del committente
La responsabilità solidale del committente si estende anche ai crediti retributivi dei dipendenti dell’agenzia di somministrazione impiegati presso l’appaltatore. Nota a Trib. Padova 18 dicembre 2020, R.G. n. 20/2020 Sonia Gioia
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 gennaio 2021, n. 3494
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 gennaio 2021, n. 3494 Infortunio sul lavoro, Lesione personale gravissima consistita in un trauma da schiacciamento compressivo da pressa con conseguente amputazione degli arti inferiori, Responsabilità, Macchinario non rispondente alle disposizioni legislative
Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
Nel caso di prassi incaute che determino un infortunio sul lavoro, il datore di lavoro è responsabile solo laddove abbia conoscenza o conoscibilità delle suddette prassi. Nota a Cass. 23 dicembre 2020, n. 36778 Kevin Puntillo
Mobbing orizzontale e norme sulla responsabilità del datore di lavoro
Il datore di lavoro, in quanto garante della personalità morale del lavoratore, è responsabile anche in caso di mobbing c.d. orizzontale, attuato cioè da più dipendenti nei confronti di un collega di lavoro. Nota a Cass. 4 dicembre 2020, n.
Certificazioni mediche, obbligo di osservanza della PA e art. 2087 c.c.
Le certificazioni mediche sono discrezionali e insindacabili a meno che non siano irragionevoli, travisino palesemente i fatti, trascurino fatti irrilevanti, utilizzino criteri tecnici scorretti. Nota a Cons. Stato, sez. III, 12 novembre 2020, n. 6963 Flavia Durval
Infortunio sul lavoro e condotta abnorme del lavoratore
In caso di infortunio il datore è responsabile a meno che il nesso di causalità non venga meno a causa di una condotta abnorme del dipendente, che deve essere provata oltre ogni ragionevole dubbio. Nota a Cass. 23 novembre 2020,
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 ottobre 2020, n. 27242
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 04 agosto 2020, n. 23506
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