La lavoratrice che assiste un familiare disabile ha un diritto non assoluto di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da accudire. Nota a Cass., ord., 20 luglio 2023, n. 21627 Pamela Coti
Trasferimento illegittimo dei dirigenti sindacali in assenza del nulla osta
Anche il dipendente ATA, componente RSU, può essere trasferito solo previo nulla osta sindacale. Nota a Cass. 1 giugno 2023, n. 15548 Pamela Coti
Disabilità e esonero dal lavoro notturno
Non è necessaria la sussistenza di una situazione di handicap connotata da gravità ai fini dell’esonero dal lavoro notturno. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2023, n. 12649 Francesca Fedele
Dimissioni per giusta causa del lavoratore che rifiuta il trasferimento e diritto alla NASpI
La decisione del prestatore di dimettersi dopo aver subìto un trasferimento ad altra sede distante oltre 50 km deve ritenersi, a prescindere dalla legittimità del provvedimento datoriale, una scelta non volontaria, imputabile a terzi e dà diritto all’indennità di NASpI.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 maggio 2023, n. 11564
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 maggio 2023, n. 11564 Lavoro, Licenziamento, Soppressione di unità operativa, Giusta causa di recesso per assenze ingiustificate dal lavoro, Contratto interinale, Ordine di reintegro, Reinserimento nell’attività lavorativa nel luogo precedente e nelle
Cessione di ramo d’azienda
Qualora non sia configurabile un’organizzazione unitaria alla quale ascrivere l’intera attività ed il relativo personale, quale unico centro di imputazione e datore di lavoro reale, la esternalizzazione dei servizi operata dalla prima alla seconda azienda integra un trasferimento di ramo
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 novembre 2022, n. 33429
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 novembre 2022, n. 33429 Lavoratore che assiste familiare disabile, Tutela ex art. 33, co. 5, L. n. 104/1992, Rifiuto all’assegnazione a mansioni diverse, Trasferimento, Limiti, Legittimità Rilevato che 1. la Corte
Il licenziamento intimato a un lavoratore che, per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo, non si presenta al lavoro, è nullo
Il lavoratore che si assenta dal posto di lavoro per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo esercita un legittimo potere di autotutela contrattuale. Nota a Cass. 7 settembre 2022, n. 26395 Pamela Coti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 settembre 2022, n. 26687
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 settembre 2022, n. 26687 Pubblico Impiego, Trasferimento, Continuità del rapporto di lavoro, Indennità di anzianità ex L. n. 70/1075, Frazionamento del trattamento di fine servizio, Illegittimità Rilevato che 1. La Corte
Trasferimento illegittimo del lavoratore
Gli specifici criteri contenuti nell’accordo sindacale per individuare la collocazione dei lavoratori riammessi in servizio presso sedi cd. eccedentarie non esonerano il datore di lavoro dalla prova delle ragioni richieste dall’art. 2013 c.c. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022,