L’inadempimento del dovere dirigenziale di vigilare sul corretto espletamento dell’attività lavorativa dei propri collaboratori giustifica, in caso di riscontrata tolleranza di irregolarità in servizio o di grave danno all’Ente, l’applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione.
Rivista Giuridica del Lavoro e della Previdenza sociale n. 1/2024
Sommario n. 1/2024
Labor – Il lavoro nel diritto n. 1/2024
Indice n. 1/2024
Decadenza dell’azione per somministrazione nulla o elusiva
La decadenza è inapplicabile in caso di somministrazione a termine in frode alla legge Nota a Cass. 14 marzo 2024, n. 6898 Paolo Pizzuti
Vriazioni su temi di diritto del lavoro n. 1/2024
Indice n. 1/2024
Diritti Lavori Mercati n. 3/2023
Indice n. 3/2023
Il Lavoro nella Giurisprudenza n. 5/2024
Indice n. 5/2024
Cambio di domicilio del lavoratore in malattia assente alla visita: comunicazione solo all’Inps e licenziamento illegittimo
Il lavoratore che risulti assente alla visita di controllo dell’Inps, avendo cambiato indirizzo di reperibilità e avendo comunicato il cambiamento solo all’INPS, e non al datore di lavoro, adotta un comportamento disciplinarmente rilevante che non giustifica la sanzione espulsiva. Nota
MANSIONI (Bibliografia essenziale)
F. AMENDOLA, La disciplina delle mansioni nel d.leg. n. 81 del 2015, DLM, 2015, 489 G. AMOROSO, Art. 13, Mansioni del lavoratore, in G. AMOROSO – V. DI CERBO – A. MARESCA (a cura di), Diritto del lavoro, Lo Statuto
DISABILI: TUTELE NEL RAPPORTO DI LAVORO (Bibliografia essenziale)
P. ADDIS, Diritto alle indennnità post licenziamento e condizione di disabilità, www.dpce.it, 2018, n. 4 E. BARRACO, Incentivi all’occupazione dei disabili e tutela della genitorialià, DPL, 2017, 157 E. BARRACO, A. SITZIA e M. LUCCHIARI, I permessi della l. 104/1992