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Infortuni sul lavoro e responsabilità dell’amministratore
In caso di inadeguatezza degli impianti in relazione alle esigenze di tutela dell’integrità fisica del lavoratore, l’amministratore unico di società di capitali è responsabile a prescindere dall’eventuale delega e anche se sia avvalso della collaborazione di tecnici nella redazione del
Infortunio sul lavoro e rischio eccentrico
In tema di infortuni sul lavoro, perché possa ritenersi che il comportamento negligente, imprudente e imperito del lavoratore, pur tenuto in esplicazione delle mansioni allo stesso affidate, costituisca concretizzazione di un “rischio eccentrico”, con esclusione della responsabilità del garante, è
Covid-19: contagio, infortunio e malattia
Maria Novella Bettini e Silvia Rossi
Responsabilità datoriale per infortunio subìto in attuazione di un ordine di servizio
Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio subìto dal dipendente che abbia agito, seppur incautamente, in esecuzione di una sua direttiva. Nota a Cass. 21 febbraio 2020, n. 4619 Sonia Gioia
Giudizio risarcitorio per infortunio sul lavoro: non è litisconsorzio necessario
Qualora il convenuto in un giudizio per danni da infortunio prospetti la responsabilità esclusiva di un terzo non ricorre un litisconsorzio necessario. Nota a Cass. 3 febbraio 2020 n. 2395 Daniele Magris
Responsabilità penale per infortunio e contenuto della delega
Il dirigente, garante della sicurezza sul lavoro, può essere ritenuto responsabile penalmente dell’infortunio occorso ad un lavoratore solo qualora la delega attribuitagli sia effettiva e gli conferisca poteri autonomi. Nota a Cass. Pen., sez. IV, 27 gennaio 2020, n. 3184
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 gennaio 2020, n. 1996
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Obbligo assicurativo INAIL per gli architetti associati
I membri di studi professionali associati non sono soggetti all’obbligo assicurativo contro gli infortuni e le malattie professionali. Nota a Cass. 21 novembre 2019, n. 30428 Francesco Belmonte
Infortunio e concorso di colpa del lavoratore
Quando la violazione di un obbligo di prevenzione da parte del datore di lavoro sia d’incidenza esclusiva rispetto alla determinazione dell’evento dannoso si ridimensiona il possibile concorso di colpa del lavoratore, escludendo che la sua condotta incauta riduca il risarcimento