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Retribuzione

La reperibilità notturna sul luogo lavorativo, anche se non comporta interventi attivi, costituisce orario di lavoro

La Cassazione si uniforma alla prassi UE e ai principi costituzionali in tema di retribuzione. Nota a Cass. (ord.) 23 aprile 2025, n. 10648 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 20 Giugno 202519 Giugno 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Retribuzione durante le ferie e indennità

L’indennità perequativa e quella compensativa, in quanto svincolate dalla effettiva presenza in servizio, sono computabili nella retribuzione feriale, la cui determinazione è rimessa alla contrattazione collettiva. Nota a Cass. (ord.) 16 maggio 2025, n. 13042 Raffaele Fabozzi

Soluzioni Lavoro 12 Giugno 202511 Giugno 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Superminimo e assorbibilità

Viola i criteri ermeneutici relativi agli artt. 1362, 1365, 1367 e 1371 c.c. affermare la non assorbibilità del superminimo nella maggiore retribuzione minima dovuta a seguito dell’assegnazione del superiore livello laddove le parti, in sede di assunzione, abbiano espressamente convenuto

Soluzioni Lavoro 10 Giugno 20258 Giugno 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Retribuzione insufficiente e disapplicazione del ccnl Servizi Fiduciari

La clausola pattizia che preveda un compenso non proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro prestato e che non assicuri al dipendente un’esistenza libera e dignitosa è nulla per contrarietà al principio costituzionale della giusta retribuzione e va, pertanto,

Soluzioni Lavoro 5 Giugno 20254 Giugno 2025 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Patto di non concorrenza e incongruità del corrispettivo

Non può considerarsi congruo il corrispettivo pattuito nel “patto di non concorrenza” che preveda sia la completa impossibilità per la lavoratrice di svolgere qualunque attività nel settore ove abbia sviluppato le proprie capacità professionali, sia le limitazioni spazio-temporali eccessive, per

Soluzioni Lavoro 27 Maggio 202526 Maggio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Ferie annuali retribuite e indennità

Il lavoratore, in occasione della fruizione delle ferie, deve trovarsi in una situazione che, a livello retributivo, sia paragonabile ai periodi di lavoro. Qualora la retribuzione nei giorni di ferie escluda talune indennità di importo variabile, previste dal ccnl ed

Soluzioni Lavoro 9 Maggio 20252 Maggio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Dirigente medico e onnicomprensività della retribuzione

Il dirigente medico non può ottenere più della retribuzione mensile a lui spettante calcolata in misura onnicomprensiva, anche se, nell’ipotesi di assenza per ferie, malattie, festività, permessi, ecc. l’Asl calcoli il debito orario assoluto in 6 ore anziché in 6,20

Soluzioni Lavoro 3 Aprile 20252 Aprile 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Retribuzione e indennità durante le ferie

Nel corso del periodo feriale va mantenuta la retribuzione che il lavoratore percepisce in via ordinaria assicurando quindi al lavoratore un compenso che non possa costituire un deterrente all’esercizio del suo diritto di fruire effettivamente del riposo annuale. Nota a

Soluzioni Lavoro 1 Aprile 202531 Marzo 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Sfruttamento del lavoro intellettuale: non configurabile il reato di caporalato

Il delitto di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, punito ai sensi dell’art. 603-bis c.p., non trova applicazione nei settori che si avvalgono di prestazioni di lavoro di tipo intellettuale, essendo la sua operatività circoscritta alle sole attività manuali. Nota

Soluzioni Lavoro 31 Gennaio 202530 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Diritto alla NASpI anche per il lavoratore reintegrato

Nel caso di annullamento del licenziamento, qualora l’indennità risarcitoria riconosciuta con la c.d. tutela reale “debole” sia inferiore al periodo di disoccupazione, il lavoratore mantiene il diritto alla NASpI. Nota a Trib. Milano 23 luglio 2024, n. 2964 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 10 Gennaio 20258 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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