Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 giugno 2022, n. 18520 Dirigente, Accordo supplementare al contratto di lavoro, Tacita risoluzione consensuale, Violazione del vincolo fiduciario, Licenziamento per giusta causa, Legittimità Rilevato che 1. la Corte di Appello
Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL
I dirigenti a termine beneficiano delle tutele sull’abusiva reiterazione dei contratti Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13066 Maria Novella Bettini e Fabrizio Girolami
Attività intramoenia: tariffario e trattenute IRAP
Il tariffario e le trattenute per attività libero professionale intramuraria dei dirigenti medici non possono essere determinati da scelte unilaterali dell’azienda datrice di lavoro, ma devono basarsi sui ccnl leader. Nota a Cass. (ord.) 17 marzo 2022, n. 8779 Maria
Parità di trattamento fra dirigenti medici a termine e a tempo indeterminato
Nella progressione stipendiale il datore di lavoro deve tener conto anche del servizio prestato sulla base di rapporti a tempo determinato. Nota a Cass. 8 marzo 2022, n. 7586 Mara Novella Bettini
Aspettativa del dirigente medico e consenso dell’Amministrazione
Maria Novella Bettini
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 06 aprile 2022, n. 11172
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 06 aprile 2022, n. 11172 Licenziamento per giusta causa, Dirigente, Violazione del dovere di fedeltà, Principio di correttezza e buona fede, Retribuzione di risultato, Sospensione su accordo delle parti Rilevato che
Dirigente sanitario e aspettativa
La norma del ccnl Dirigenza SPTA che limita ai dirigenti di aziende sanitarie assunti a tempo indeterminato la possibilità, per il dirigente amministrativo chiamato ad altro incarico, di sospendere il contratto a tempo determinato, va disapplicata per contrasto con il diritto UE.
Dirigente medico e molestie sessuali
Licenziabile per giusta causa il medico psichiatra che ponga in essere molestie personali e sessuali nei confronti di una paziente. Nota a Cass. 28 marzo 2022, n. 9931 Maria Novella Bettini
Licenziamento legittimo del dirigente “critico”
L’e-mail di critica di un dirigente alla datrice di lavoro può costituire giusta causa di licenziamento, pur in assenza di un formale inadempimento degli obblighi lavorativi. Nota a Cass. ord. 26 gennaio 2022, n. 2246 Francesco Belmonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 27 gennaio 2022, n. 2403
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 27 gennaio 2022, n. 2403 Licenziamento, Dirigente, Risarcimento del danno da perdita di chances, Malattia professionale, Danno alla salute causato dall’attività lavorativa svolta, Onere della prova Rilevato che 1. il giudice