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prova

Patto di prova e indicazione delle mansioni

Il patto di prova è valido solo se contiene la specifica indicazione delle mansioni, la quale può validamente avvenire anche tramite il rinvio al profilo professionale previsto dal contratto collettivo, purché sufficientemente dettagliato e non limitato alla generica descrizione della categoria.

Soluzioni Lavoro 1 Luglio 202530 Giugno 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Patto di prova per i dirigenti: le condizioni per la proroga prima della scadenza

È possibile il prolungamento del periodo di prova nel rispetto del limite massimo di durata previsto dal c.c.n.l. Nota a App. Venezia 8 marzo 2025, n. 15 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 10 Aprile 20259 Aprile 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Demansionamento e prova del danno non patrimoniale

Va esclusa l’automaticità del risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale. Nota a Cass. (ord.) 29 ottobre 2024, n. 27867 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 18 Febbraio 202517 Febbraio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Mobbing e violazione dell’art. 2087 c.c.

Il fenomeno del mobbing ci configura in presenza di una serie di condotte legittime del datore di lavoro unificate da un intento persecutorio le quali, nonostante la formale correttezza dell’operato datoriale costituiscono un inadempimento agli obblighi derivanti dall’art. 2087 c.c.

Soluzioni Lavoro 13 Dicembre 202412 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile

La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time.

Soluzioni Lavoro 2 Dicembre 20241 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Ferie non godute per malattia del lavoratore e indennità

Se la cessazione del rapporto di lavoro avviene a causa di inabilità permanente al lavoro, il prestatore non perde il diritto alle ferie né alla corrispondente indennità. Sul datore di lavoro grava l’onere della prova di avere invitato il lavoratore

Soluzioni Lavoro 1 Luglio 202410 Luglio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Dirigente medico e lavoro straordinario

La sistematica richiesta o accettazione di prestazioni eccedenti i limiti massimi stabiliti dalla legge o dalla contrattazione collettiva dà diritto al risarcimento del danno alla salute qualora il dirigente provi che le prestazioni, per le irragionevoli condizioni temporali, in una

Soluzioni Lavoro 31 Maggio 202430 Maggio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Modalità di svolgimento della prova pratica nei concorsi pubblici

La prova pratica non coincide necessariamente con la prova manuale e si contrappone a quella teorica perché è finalizzata a valutare la capacità di assumere in concreto i comportamenti necessari in un determinato contesto. Nota a Cass. (ord.) 4 marzo

Soluzioni Lavoro 6 Maggio 20245 Maggio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Lavoratore disabile e accomodamenti ragionevoli

L’asserita impossibilità, non adeguatamente provata, di adottare accomodamenti ragionevoli rende discriminatoria la sospensione sine die del lavoratore affetto da disabilità. Nota a App. Milano 15 dicembre 2023, N.R.G. 822 Gennaro Ilias Vigliotti

Soluzioni Lavoro 12 Aprile 202411 Giugno 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Danno da demansionamento e prova

L’onere probatorio può essere assolto anche attraverso l’allegazione di presunzioni. Nota a Cass., Sez. lav. (ord.), 8 marzo 2024, n. 6275 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 8 Aprile 20247 Aprile 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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