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Demansionamento e danno

L’assegnazione illegittima del lavoratore a mansioni inferiori può comportare un danno sia patrimoniale che non patrimoniale. Nondimeno, dall’inadempimento datoriale non deriva automaticamente l’esistenza di un danno. Nota a Cass. 2 maggio 2025, n. 11586 Lucia Aurola

Soluzioni Lavoro 4 Giugno 20253 Giugno 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Dichiarare di preferire dipendenti uomini o donne over 40 per le posizioni dirigenziali è discriminatorio

Le dichiarazioni pubbliche dell’imprenditore che affermi di preferire uomini o donne sopra i 40 anni per le posizioni apicali dell’azienda costituisce una discriminazione indiretta in danno del personale di sesso femminile, in quanto oggettivamente idonee a dissuadere le lavoratrici dall’accesso

Soluzioni Lavoro 12 Marzo 202511 Marzo 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Diritti dei lavoratori e tutela contro le discriminazioni

Nei confronti di un comportamento discriminatorio, il lavoratore ha diritto ad ottenere il risarcimento del danno. Le sanzioni risarcitorie, devono essere effettive, proporzionate e dissuasive Nota a Cass. (ord.) 11 febbraio 2025, n. 3488 Pamela Coti

Soluzioni Lavoro 11 Marzo 202510 Marzo 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Danno da demansionamento, velocità dell’evoluzione tecnologica del settore e formazione

La prova del danno non patrimoniale può essere fornita anche mediante presunzioni. Nota a Cass. (ord.), 10 febbraio 2025, n. 3400 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 6 Marzo 20255 Marzo 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Demansionamento e prova del danno non patrimoniale

Va esclusa l’automaticità del risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale. Nota a Cass. (ord.) 29 ottobre 2024, n. 27867 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 18 Febbraio 202517 Febbraio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Mobbing e violazione dell’art. 2087 c.c.

Il fenomeno del mobbing ci configura in presenza di una serie di condotte legittime del datore di lavoro unificate da un intento persecutorio le quali, nonostante la formale correttezza dell’operato datoriale costituiscono un inadempimento agli obblighi derivanti dall’art. 2087 c.c.

Soluzioni Lavoro 13 Dicembre 202412 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Stress da superlavoro del medico: è dovuto il risarcimento

Risarcito il medico ortopedico per i danni derivanti dall’eccessivo carico di lavoro in violazione del diritto al periodo minimo di 11 ore consecutive di riposo e della normativa sull’orario notturno. Nota a App. Napoli 3 ottobre 2024, n. 1505/2021 Maria Novella

Soluzioni Lavoro 5 Dicembre 20244 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile

La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time.

Soluzioni Lavoro 2 Dicembre 20241 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Ratei pensione e esposizione all’amianto

L’eccezione di prescrizione sollevata in relazione ai ratei di pensione non si estende al diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione alle polveri di amianto trattandosi di diritti distinti ed autonomi e soggetti a termini prescrizionali diversi. Nota a Cass. 21

Soluzioni Lavoro 22 Novembre 202421 Novembre 2024 Note di commento, Previdenza Leggi tutto

Licenziamento, giusta causa, tenuità della condotta e recidiva

Le recidive e le negligenze che provochino danni economici e di immagine alla società rendono l’espulsione del lavoratore per giusta causa una sanzione adeguata e proporzionata anche se il fatto addebitato è di modesta entità. Nota a Cass. (ord.) 4

Soluzioni Lavoro 10 Luglio 20249 Luglio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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