Non è sufficiente, al fine di giustificare la dequalificazione di una lavoratrice, la generica deduzione di una riorganizzazione aziendale. Nota a Cass. (ord.) 15 luglio 2021, n. 20253 Alfonso Tagliamonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 luglio 2021, n. 20253
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 luglio 2021, n. 20253 Rapporto di lavoro, Demansionamento, Assegnazione, al rientro dal periodo di maternità, di compiti amministrativi di predisposizione di ordini di acquisto, Accertamento, Risarcimento del danno Rilevato che
Trasferimento d’azienda illegittimo e responsabilità per demansionamento
Laddove la cessione di un ramo d’azienda sia stata dichiarata giudizialmente illegittima, la responsabilità per l’eventuale dequalificazione del dipendente ceduto grava sull’impresa cessionaria che in concreto ha utilizzato la prestazione lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 20 maggio 2021, n. 13787
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 giugno 2021, n. 17357
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 giugno 2021, n. 17357 Rapporto di lavoro, Demansionamento, Accertamento, Risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale Rilevato che 1. Con sentenza n.801 depositata il 28/10/2019, la Corte di appello di
Danni da demansionamento e distribuzione dell’onere della prova
Il danno alla salute non è di per sé insito nel demansionamento e va allegato e provato. Nota a Cass. (ord.) 18 maggio 2021, n. 13536 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 maggio 2021, n. 13787
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 maggio 2021, n. 13787 Cessione di ramo di azienda, Demansionamento, Accertamento, Risarcimento danni Rilevato che La Corte d’appello di Napoli confermava la decisione del giudice di primo grado che aveva
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 maggio 2021, n. 13536
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 maggio 2021, n. 13536 Demansionamento, Pregiudizi alla salute patiti in seguito al mutamento di mansioni, Onere probatorio del lavoratore Rilevato che, con sentenza resa ¡1 15.12.2010, il Tribunale di Napoli,
Notorietà del demansionamento e mancata fissazione degli obiettivi
La durata e la notorietà del demansionamento provano il danno non patrimoniale. La mancata fissazione degli obiettivi e dei criteri di valutazione non è di per sé sufficiente a fondare una pretesa risarcitoria del dipendente titolare della posizione organizzativa. Nota
Demansionamento del dirigente
Per integrare un demansionamento occorre riferirsi al livello professionale del lavoratore, alla sua collocazione in ambito aziendale e, con specifico riferimento al dirigente, alla rilevanza del ruolo ricoperto in azienda. Nota a Cass. 19 febbraio 2021, n. 4561 Valerio Di
Le mansioni non coerenti con la professionalità del lavoratore devono esser considerate dequalificanti
È illecita e demansionante l’assegnazione di mansioni, seppur di indubbio rilievo oggettivo, in ragione della loro non congruenza rispetto alle competenze proprie del lavoratore. Nota a Cass. 13 gennaio 2021, n. 434 Pamela Coti