Il danno patrimoniale da demansionamento va provato dal lavoratore ed il giudice dovrà valutare, fra le altre circostanze concrete, l’esperienza pregressa del prestatore, il tipo di competenza sminuita e la durata della dequalificazione. Nota a Cass. (ord.) 20 giugno 2019,
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 23 luglio 2019, n. 19923
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 luglio 2019, n. 18818
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 luglio 2019, n. 18282
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 05 luglio 2019, n. 18187
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 luglio 2019, n. 17634
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 giugno 2019, n. 17579
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Mobbing, svuotamento di mansioni e onere della prova
L’intento persecutorio che qualifica il mobbing va provato dal lavoratore. Nota a Cass. 6 maggio 2019, n. 11777 Giuseppe Catanzaro
Demansionamento e danno
Il lavoratore ha l’onere di allegare le circostanze significative della sua pretesa dequalificazione. L’eventuale danno non patrimoniale ha natura composita (biologico, morale ed esistenziale) ma va liquidato unitariamente. Nota a Cass. 12 marzo 2019, n. 7057 Fabio Iacobone
Dequalificazione professionale da inattività e risarcimento del danno
Non basta la potenzialità lesiva dell’atto illegittimo per determinare un danno alla professionalità. Nota a Cass. 25 febbraio 2019, n. 5431 Fabio Iacobone