Il datore di lavoro che non consenta alla sola componente CGIL della RSU di indire l’assemblea pone in essere un comportamento antisindacale. Nota a Cass. 6 febbraio 2020, n. 2862 Ivo Oriente
Socio lavoratore di cooperativa e ccnl applicabile
Il trattamento economico complessivo dei soci lavoratori di cooperativa non può essere inferiore a quello stabilito dai ccnl stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria. Nota a Trib. Milano 29 ottobre 2019, n. 2457 Francesco Belmonte
Discriminazioni per motivi sindacali e onere probatorio
Il trasferimento di un consistente numero di lavoratori, per l’80% iscritti ad un sindacato, costituisce circostanza idonea a far presumere una condotta discriminatoria, gravando il datore di lavoro dell’onere di dimostrare il contrario. Nota a Cass. 2 gennaio 2020, n.
Sciopero e condotta antisindacale
I servizi di sicurezza aeroportuali rientrano nei servizi pubblici essenziali e sono dunque soggetti ai limiti legislativi previsti per l’esercizio del diritto di sciopero, escluse le procedure di raffreddamento e conciliazione. Nota a Cass. 2 ottobre 2019, n. 24633 Kevin
Rifiuto ingiustificato di versamento delle quote sindacali da parte del datore di lavoro
Il mancato versamento datoriale dei contributi al sindacato, se non giustificato, è “antisindacale”. Nota a Cass. (ord.) 4 ottobre 2019, n. 24877 Fabrizio Girolami
Giusta retribuzione nelle previsioni del ccnl e controllo giudiziale
L’applicazione di un ccnl sottoscritto da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative non esime il giudice dal verificare la conformità della retribuzione ivi prevista con i canoni della proporzionalità e sufficienza ai sensi dell’art. 36 Cost. Nota a Trib. Torino 9
Efficacia del contratto collettivo nei confronti del datore di lavoro
L’obbligatorietà per il datore di lavoro di un contratto collettivo può derivare anche dalla sua costante applicazione. Nota a Cass. ord. 6 settembre 2019, n. 22367 Fabio Iacobone
L’astensione dal lavoro qualificabile come sciopero: occorre la finalità di tutela dell’interesse collettivo
Lo sciopero non può essere utilizzato come strumento di composizione di controversie tra sigle sindacali Nota a Trib. Piacenza 23 agosto 2019 Fabrizio Girolami
Contratto collettivo a termine e recesso datoriale
È illegittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro di un contratto collettivo prima della scadenza ivi stabilita. Nota a Cass. 20 agosto 2019, n. 21537 Jennifer Di Francesco
Contratto di prossimità e mancato riconoscimento dell’indennità di preavviso
L’accordo collettivo aziendale (ex art. 8, co. 2 bis, L. 13 agosto 2011, n. 138) siglato in deroga alle conseguenze che derivano dal recesso datoriale con effetto immediato, che non riconosca l’indennità di mancato preavviso ai dipendenti licenziati a valle