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Sindacale

Diritti quesiti e mere aspettative

Legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dall’accordo collettivo aziendale con conseguente perdita, per i dipendenti, dei diritti derivanti da tale disciplina. Nota a Cass. 11 maggio 2022, n. 14961 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 20 Giugno 202217 Giugno 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Premio aziendale e diritti quesiti

Nella successione fra contratti collettivi il lavoratore mantiene solo i c.d. diritti quesiti, entrati cioè a far parte del patrimonio del lavoratore subordinato, e non i diritti derivanti da una norma collettiva non più esistente. Nota a Cass. 5 aprile

Soluzioni Lavoro 16 Giugno 202215 Giugno 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore

La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa. Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9 Marco Mocella

Soluzioni Lavoro 14 Giugno 202213 Giugno 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare

In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 9 Giugno 20228 Giugno 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali

È compito del giudice accertare se una specifica condotta sia o meno riconducibile alla nozione di negligenza lieve indicata nella norma collettiva e, dunque, sanzionabile con una misura conservativa. Nota a Cass. 11 aprile 2022, n. 11665 Alfonso Tagliamonte

Soluzioni Lavoro 27 Maggio 202227 Maggio 2022 Lavoro, Note di commento, Sindacale Leggi tutto

CCNL e giusta retribuzione

La clausola pattizia che preveda, per mansioni analoghe, un compenso inferiore a quello garantito da altri CCNL similari e al tasso-soglia di povertà assoluta è nulla per contrarietà al principio costituzionale della giusta retribuzione. Nota a Trib. Milano 22 marzo

Soluzioni Lavoro 24 Maggio 202223 Maggio 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Licenziamento collettivo e comunicazione

La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti

Soluzioni Lavoro 13 Maggio 202212 Maggio 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Licenziamento antisindacale di componente di RSU

Il licenziamento del componente della RSU senza nulla osta costituisce condotta antisindacale, non sanabile con la reintegra formale del delegato con sospensione dalla prestazione. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 24 febbraio 2022 Paolo Pizzuti

Soluzioni Lavoro 6 Maggio 20225 Maggio 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Cessione di rami d’azienda e cambio del C.C.N.L. applicato, le RSA restano operative fino a nuove elezioni

Non sussiste un meccanismo di decadenza automatica delle RSA preesistenti. Nota a Trib. Milano, sez. lav., 21 dicembre 2021 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 26 Aprile 202226 Aprile 2022 Lavoro, Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Permessi sindacali ed esigenze aziendali

La clausola di un contratto collettivo che subordini la concessione dei permessi sindacali alle prerogative dell’impresa è nulla per contrarietà a norma imperativa. Nota a Trib. Brescia decreto 22 dicembre 2021 Sonia Gioia

Soluzioni Lavoro 21 Febbraio 202218 Febbraio 2022 Note di commento, Sindacale Leggi tutto
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