- 23 Aprile 2024: Licenziamento per sciopero e danno alla produttività
Il licenziamento per sciopero è legittimo solo in caso di danno alla produttività. In caso di conflitto collettivo, il datore di lavoro deve rimanere neutrale. Nota a Cass. (ord.) 14 marzo 2024, n. 6787 Fabrizio Girolami L’esercizio del diritto di sciopero (tutelato dall’art. 40 Cost.) è illecito se, ove non…
- 22 Aprile 2024: TFR e indennità di mensa di infermiere professionale
A seguito della disciplina dettata dall’art. 6 del decreto legge 11 luglio 1992, n. 333, convertito nella legge 8 agosto 1992, n. 359, l'indennità sostitutiva della mensa non è computabile a nessun effetto attinente a istituti legali e contrattuali, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Nota a Cass. (ord.) 26…
- 19 Aprile 2024: Provvedimento dell’Ispettorato e contratto collettivo
L’applicazione irregolare del contratto collettivo può essere oggetto di una misura correttiva da parte dell’Ispettorato del lavoro. Nota a Cons. Stato 21 marzo 2024, n. 2778 Francesca Fedele Possono formare oggetto del "Provvedimento di disposizione" dell’Ispettorato del lavoro anche le violazioni dei contratti e accordi collettivi di lavoro. L'art. 14, D.Lgs. 23…
- 18 Aprile 2024: Sciopero nei servizi pubblici essenziali e limiti di esercizio del potere di precettazione
Il potere di precettazione può essere esercitato d’ufficio solo nei casi di necessità e urgenza. Nota a Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, Sez. III, 28 marzo 2024, n. 6084 Fabrizio Girolami Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, Sez. III, con sentenza n. 6084 del 28 marzo 2024 –…
- 17 Aprile 2024: Licenziamento per soppressione parziale del posto di lavoro
Il licenziamento è legittimo se le mansioni non soppresse sono residuali e non autonome. Nota a Cass. ord. 30 gennaio 2024, n. 2739 Francesco Belmonte Nel caso di soppressione parziale del posto di lavoro, integrante il giustificato motivo di recesso, l’attività residuale, che il lavoratore licenziato potrebbe continuare a svolgere…
- 16 Aprile 2024: Dirigente veterinario e indennità di esclusività
L’anzianità rilevante ai fini del calcolo dell’indennità di esclusività del dirigente veterinario del Ministero della Salute deve tenere conto anche dei periodi di prestazione a tempo determinato e come collaboratore. Nota Trib. Ravenna 23 gennaio 2024, n. 47 Flavia Durval L’indennità di esclusività spettante ad un dirigente sanitario veterinario del Ministero della Salute non può essere…
- 15 Aprile 2024: Licenziamento per giusta causa di un dipendente postale
Ai fini del licenziamento in tronco è sufficiente il danno potenziale. Nota a Cass. 4 marzo 2024, n. 5677 Fabio Iacobone Va qualificata in termini di gravità ex art. 2119 c.c. la condotta del lavoratore che arrechi un vulnus alle obbligazioni che scandiscono la prestazione lavorativa, compromettendo altresì il particolare…
- 12 Aprile 2024: Lavoratore disabile e accomodamenti ragionevoli
L’asserita impossibilità, non adeguatamente provata, di adottare accomodamenti ragionevoli rende discriminatoria la sospensione sine die del lavoratore affetto da disabilità. Nota a App. Milano 15 dicembre 2023, N.R.G. 822 Gennaro Ilias Vigliotti Il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare soluzioni ragionevoli per assicurare la parità di trattamento dei lavoratori disabili, ai…
- 11 Aprile 2024: Retribuzione sproporzionata e reato di sfruttamento del lavoro
La reiterata corresponsione di un salario sproporzionato rispetto alla quantità e alla qualità del lavoro prestato e che non assicuri al dipendente e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa costituisce un indice di sfruttamento idoneo ad integrare il reato di caporalato ai sensi dell’art. 603-bis cod. pen. Nota a…
- 10 Aprile 2024: Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e cessazione dell’attività dell’azienda
Il licenziamento della lavoratrice madre è possibile solo nel caso in cui si verifichi la cessazione dell’intera attività aziendale. Nota a Cass. (ord.) 19 dicembre 2023, n. 35527 Francesco Belmonte Ai fini dell’esclusione del divieto di licenziamento della lavoratrice madre nel caso di cessazione dell’attività aziendale, è necessaria una lettura…
2024, marzo
- Licenziamento per giusta causa di un dipendente di un istituto di credito
- Garante della Privacy: nuove regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
- Reperibilità dei vigili del fuoco
- Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa
- Tutela reintegratoria e nullità del recesso datoriale
- Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
- Part time e discriminazione della donna
- Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
- Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
- Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
- Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
2024, febbraio
- Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
- I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
- Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
- Criteri di accertamento del licenziamento nullo
- Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
- Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
- Somministrazione di manodopera non temporanea
- Prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato
- La decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro
- Computabilità di voci e indennità nella retribuzione del periodo feriale
- Visite fiscali: illegittime le fasce di reperibilità diversificate per dipendenti pubblici e privati
- Illegittima cessione di ramo d’azienda e reintegra di lavoratore percettore di pensione
- Dirigente bancario licenziato per soppressione del posto
- Ipotesi di non applicazione del licenziamento per colpa grave
- Somministrazione e temporaneità
- Polizia Penitenziaria: concorso per vice ispettori e discriminazioni di genere
- È costituzionalmente legittima la tutela indennitaria nei licenziamenti collettivi
- Dirigente medico: revoca dell’incarico e diritto a mansioni equivalenti (App. Genova 7 aprile 2023, n. 74)
- Licenziamento per molestie
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