In materia di risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata, le dimissioni per fatti concludenti si perfezionano unicamente allo spirare del termine di quindici giorni previsto dalla legge ovvero del diverso termine stabilito dalla contrattazione collettiva applicabile. Nota a
Dimissioni di fatto e Collegato lavoro
Anche se l’assenza ingiustificata di una lavoratrice si è protratta dopo l’entrata in vigore della L. n. 203/2024, la fattispecie non è disciplinata dall’art. 19 di tale legge poiché nella nuova disciplina delle dimissioni “di fatto” non possono computarsi i
Abuso di fiducia e licenziamento
La mancata e programmata presentazione al lavoro configura una grave violazione degli obblighi del prestatore e un abuso di fiducia idoneo a legittimare il licenziamento del lavoratore. Nota a Cass ord. 28 novembre 2024, n. 30613 Kevin Puntillo
Licenziamento del lavoratore pubblico in carcere per assenza ingiustificata dal servizio (Cass. n. 13383/2023)
Qualora il lavoratore ometta di comunicare al datore la sua detenzione, il recesso è legittimo. Nota a Cass. 16 maggio 2023, n. 13383 Fabrizio Girolami
Scarso rendimento di un dipendente ASL e decorrenza della procedura disciplinare
Il termine perentorio per la conclusione del procedimento disciplinare decorre dal momento dell’acquisizione, da parte l’Amministrazione datrice di lavoro, di una notizia di infrazione di contenuto tale da consentire di pervenire ad una formulazione dell’atto di contestazione. Nota a Cass.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 giugno 2021, n. 16387
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 giugno 2021, n. 16387 Licenziamento per giusta causa, Assenza ingiustificata, Pluralità di inadempimenti, Lesione del rapporto fiduciario con il datore di lavoro Fatti di causa 1. Con sentenza pubblicata il
Trasferimento del lavoratore ed abuso del diritto
Il trasferimento dei lavoratori in una sede lontana e disagiata, rispetto all’unità produttiva di appartenenza, non costituisce di per sé abuso del diritto. Nota a Cass. 15 giugno 2018, n.15885 Eugenio Erario Boccafurni
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2018, n. 12558
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Utilizzo di falso certificato e licenziamento disciplinare
È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia utilizzato un certificato falso, motivato dalla finta partecipazione al seggio elettorale, per godere di un giorno in più di riposo. Nota a Cass. 23 gennaio 2018, n. 1631 Annarita Lardaro
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 gennaio 2018, n. 1922
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