In caso di mancata consegna della notifica di atti processuali per causa imputabile al sistema (ad es. per saturazione della casella) o al destinatario, il notificante, anche alla luce del principio della ragionevole durata del processo, ha l’onere di riprendere
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: esternalizzazione e repêchage
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se il datore di lavoro non prova l’effettività dell’esternalizzazione e l’impossibilità di repêchage. Nota a Cass. (ord.) 7 aprile 2026, n. 8646 Fabio Iacobone