Il cd. superminimo (ossia l’eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari) è normalmente assorbibile. Tuttavia, se ne può prevedere la non assorbibilità mediante un uso aziendale ossia nell’ipotesi in cui si riscontri una reiterazione spontanea, costante e generalizzata di un comportamento
Superminimi non assorbibili e clausole contrattuali
A fronte di una diversa modulazione del trattamento economico del dipendente stabilito in sede collettiva, il datore di lavoro può decidere di sottrarsi all’obbligo scaturente dall’uso aziendale ripristinando il principio della normale assorbibilità del superminimo. Nota a Cass. 11 maggio
È “antisindacale” il comportamento dell’azienda che recede unilateralmente dal C.C.N.L., anche se scaduto in quanto disdettato, se quest’ultimo contiene una clausola di ultrattività fino al rinnovo
Riaffermati i principi (consolidati) in tema di efficacia temporale del C.C.N.L. Nota a Trib. Vicenza 22 novembre 2022, n. 353 Fabrizio Girolami
Concorso pubblico nullo e annullamento del contratto di lavoro
La Pubblica Amministrazione può annullare un concorso per vizi della procedura di selezione riferibili anche alla posizione della vincitrice, dichiarando altresì la caducazione del contratto di assunzione. Nota a Cass. 17 gennaio 2022, n. 1307 Giuseppe Catanzaro
Forma del contratto aziendale e disdetta
La forma del contratto integrativo aziendale e la relativa disdetta sono libere Nota a Cass. 11 febbraio 2021, n. 3542 Valerio Di Bello
Cancellazione dalla Cassa forense e contributi integrativi
Inesigibile la restituzione dei contributi integrativi relativi ad un periodo di cancellazione dell’avvocato dalla Cassa forense. Nota a Cass. 22 novembre 2019, n. 30571 Fabio Iacobone
Disdetta del contratto collettivo con effetti antisindacali
La disdetta del ccnl prima della scadenza, da parte dell’impresa, è antisindacale se impedisce le prerogative sindacali. Nota a Trib. Roma 23 gennaio 2019 Francesco Belmonte
Libertà di forma e disdetta non scritta del contratto collettivo aziendale
Il datore di lavoro può comunicare verbalmente la disdetta del contratto collettivo aziendale a meno che le parti non abbiano espressamente previsto la forma scritta. Nota a Cass. 2 febbraio 2018, n. 2600 Maria Novella Bettini