In caso di università telematiche, il lavoratore ha diritto ad usufruire dei permessi studio per seguire le lezioni solo se dimostra di aver seguito lezioni in orari e giorni coincidenti con quelli di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 11 settembre
Rimborsi ai datori di lavoro per dipendenti con mandato elettivo: fuori campo IVA
I rimborsi che gli enti locali corrispondono ai datori di lavoro per i permessi retribuiti dei dipendenti con cariche pubbliche elettive non costituiscono prestazioni di servizi a titolo oneroso e, pertanto, non rientrano nel campo di applicazione dell’IVA. Nota a
Modalità di fruizione dei permessi per assistere il familiare disabile
L’assistenza al parente con disabilità deve essere intesa in senso ampio, potendo comprendere attività non strettamente legate alla presenza fisica del lavoratore accanto al familiare. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2024, n. 26417 Francesco Belmonte
Continuatività dello straordinario
Lo straordinario è continuativo anche se viene reso non tutti i mesi o tutti gli anni, bensì con frequenza, regolarità e periodicità. Nota a App. Milano 19 aprile 2023, N. R.G. 150/2023 Alfonso Tagliamonte
Il Lavoro nella giurisprudenza n. 1/2017
Sommario n. 1/2017
Rivista Italiana di Diritto del Lavoro n. 4/2016
INDICE SOMMARIO n. 4/2016
L’utilizzo distorto dei permessi ex art. 33, co. 3, L. n. 104/92 legittima il licenziamento.
Licenziata la dipendente comunale che usufruisce dei permessi destinati all’assistenza alla madre disabile per frequentare le lezioni universitarie. Nota a Cass. 13 settembre 2016, n. 17968 Francesco Belmonte I permessi disciplinati dall’art. 33, co. 3, L. 5 febbraio 1992,
L’astensione dal lavoro dei genitori di figli portatori di handicap
Per l’assistenza ai figli handicappati i genitori possono prolungare il congedo parentale e fruire di permessi giornalieri e mensili retribuiti Francesco Belmonte
Permessi per assistenza disabili, controllo dell’agenzia investigativa, licenziamento.
Il datore di lavoro che, tramite un investigatore privato, accerti l’utilizzo anomalo o parziale dei “permessi” ai sensi della L. n. 104/92, può licenziare il dipendente per giusta causa. Kevin Puntillo Nota a Cass. 6 maggio 2016, n. 9217. Il
Assistenza del familiare disabile: uso distorto dei permessi ex L. n. 104/92 e licenziamento per giusta causa.
Nota a Cass. 22 marzo 2016, n. 5574. Francesco Belmonte È legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che, usufruendo dei permessi retribuiti previsti dalla L. 5 febbraio 1992, n. 104, abbia dedicato all’assistenza del familiare disabile solo parte