Un professionista commercialista può avere partita IVA ed essere formalmente un consulente ma, se concretamente opera come parte stabile dell’organizzazione aziendale e dirige un settore dell’impresa, il rapporto può essere qualificato come lavoro subordinato dirigenziale. Nota a Cass. 17 agosto
“Quota 100”: divieto di cumulo e riflessi pensionistici
La violazione del divieto di cumulo tra i redditi da lavoro dipendente e il trattamento di quiescenza, da parte del beneficiario della pensione “quota 100” comporta la restituzione dei soli ratei relativi ai periodi di percezione della retribuzione e non
Sindacato legittimato ad agire ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori
È legittimato ad agire contro la condotta antisindacale ex art. 28 Statuto dei lavoratori (L. n. 300/1970) il sindacato caratterizzato da una dimensione nazionale nel settore produttivo. Non è necessario che lo stesso sia anche comparativamente più rappresentativo a livello
Contributi per maternità e malattia e autonomia dei diversi rapporti contributivi
Ogni nuovo periodo contributivo va valutato autonomamente, sicché la circostanza che l’INPS abbia perso definitivamente una causa sui contributi dovuti per alcuni anni non significa che l’istituto non possa richiedere gli stessi tipi di contributi per anni successivi. Nota a
Tenuità del fatto e non punibilità per le violazioni antinfortunistiche
In materia di sicurezza sul lavoro, la particolare tenuità del fatto ex art. 131-bis c.p. non può essere riconosciuta semplicemente perché non si sono verificati infortuni o perché gli ispettori non hanno riscontrato altre violazioni materiali. Nota a Cass. 30
Appalto non genuino ed evasione contributiva
Contributi previdenziali: in caso di appalto non genuino l’obbligazione contributiva può essere imputata direttamente all’utilizzatore quale effettivo datore di lavoro e l’occultamento dei rapporti di lavoro configura evasione e non mera omissione. Nota a Cass. (ord.) 8 maggio 2026, n.
Responsabilità per infortunio del committente privato
Il committente privato ha l’obbligo di verificare l’idoneità tecnico-professionale dell’impresa e dei lavoratori autonomi prescelti in relazione anche alla pericolosità dei lavori affidati. Nota a Cass. 12 maggio 2026, n. 17013 Veronica Mastroberardino
Sgravio contributivo per nuove assunzioni e precedente rapporto di apprendistato
Il datore di lavoro non ha la possibilità di ottenere uno sgravio contributivo quando il lavoratore, prima dell’assunzione a tempo indeterminato, era stato assunto come apprendista. Nota a Cass. 12 agosto 2026, n. 24615 Ileana De Santis
Inidoneità del macchinario e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro che ometta di verificare nel concreto la idoneità del macchinario all’ambiente di lavoro e non adotti le misure tecniche ulteriori e necessarie a scongiurare i rischi prevedibili, risponde del reato di lesioni colpose, tranne nel caso
Termini d’impugnazione del licenziamento e incapacità naturale del lavoratore
In caso di incapacità naturale del destinatario di un licenziamento, non sussiste l’onere della previa impugnazione. Tuttavia, rimane applicabile il termine di decadenza di duecentoquaranta giorni dalla ricezione della comunicazione. Nota a Cass. SU. 18 luglio 2026, n. 23486 Paolo