La ratio dell’art. 19 dello Statuto dei lavoratori (L. n. 300/1970) è quella di soddisfare una funzione selettiva particolarmente rigorosa. “Secondo la pronunzia costituzionale additiva n. 156/2025, in tanto un sindacato può essere considerato rappresentativo – ai fini dei diritti
Comando di personale e assoggettamento ad IVA dei rimborsi
Secondo l’Agenzia delle Entrate, le somme rimborsate alla società datrice di lavoro per il personale posto in posizione di comando costituiscono corrispettivi soggetti ad IVA, al ricorrere degli ordinari presupposti dell’imposta, per gli accordi stipulati o rinnovati dal 1° gennaio
Attività extramoenia e licenziamento del dirigente medico
Il dirigente medico pubblico che svolge incarichi esterni non autorizzati è passibile di licenziamento per giusta causa. Nota a App. Bologna 25 maggio 2026, n. 186 Maria Novella Bettini
Quando il commercialista diviene lavoratore subordinato
Un professionista commercialista può avere partita IVA ed essere formalmente un consulente ma, se concretamente opera come parte stabile dell’organizzazione aziendale e dirige un settore dell’impresa, il rapporto può essere qualificato come lavoro subordinato dirigenziale. Nota a Cass. 17 agosto
“Quota 100”: divieto di cumulo e riflessi pensionistici
La violazione del divieto di cumulo tra i redditi da lavoro dipendente e il trattamento di quiescenza, da parte del beneficiario della pensione “quota 100” comporta la restituzione dei soli ratei relativi ai periodi di percezione della retribuzione e non
Sindacato legittimato ad agire ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori
È legittimato ad agire contro la condotta antisindacale ex art. 28 Statuto dei lavoratori (L. n. 300/1970) il sindacato caratterizzato da una dimensione nazionale nel settore produttivo. Non è necessario che lo stesso sia anche comparativamente più rappresentativo a livello
Massimario di giurisprudenza del lavoro n. 2/2026
Indice n. 2/2026
Contributi per maternità e malattia e autonomia dei diversi rapporti contributivi
Ogni nuovo periodo contributivo va valutato autonomamente, sicché la circostanza che l’INPS abbia perso definitivamente una causa sui contributi dovuti per alcuni anni non significa che l’istituto non possa richiedere gli stessi tipi di contributi per anni successivi. Nota a
Tenuità del fatto e non punibilità per le violazioni antinfortunistiche
In materia di sicurezza sul lavoro, la particolare tenuità del fatto ex art. 131-bis c.p. non può essere riconosciuta semplicemente perché non si sono verificati infortuni o perché gli ispettori non hanno riscontrato altre violazioni materiali. Nota a Cass. 30
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (Bibliografia essenziale)
V. ABBATE, Il Ccnl 2014 per la categoria delle agenzie di somministrazione lavoro, RGL, 2015, I, 457 M. AIMO, La nuova disciplina su lavoro a termine e somministrazione a confronto con le direttive europee: assolto il dovere di conformità? GDLRI,