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shift worker

Medico turnista, riposo compensativo e diritto all’indennità contrattuale

Il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna non costituisce una mera assenza dal servizio (a sensi dell’art. 44, co. 3, ccnl comparto sanità). Tale

Soluzioni Lavoro 3 Dicembre 20243 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Infermiere turnista, riposo compensativo e indennità

Quando il giorno di riposo è finalizzato a consentire al lavoratore di recuperare il maggior stress psico-fisico legato a un turno di servizio particolarmente intenso e gravoso, all’infermiere compete l’indennità giornaliera. Nota a Cass. (ord.) 7 ottobre 2024, n. 26190

Soluzioni Lavoro 29 Ottobre 202428 Ottobre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Medico turnista: retribuzione e lavoro eccedente l’orario contrattuale

La retribuzione del medico è onnicomprensiva di tutte le prestazioni rese, indipendentemente dal tempo effettivo dedicato al lavoro. Nota a Cass. 10 settembre 2024, n. 24327 Maria Novella Bettini

Soluzioni Lavoro 17 Ottobre 202416 Ottobre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Riposo compensativo e danno da usura psicofisica

Per la risarcibilità del danno da usura psico-fisica è necessario che la prestazione nel settimo giorno venga resa in violazione degli artt. 36 Cost. e 2109 c.c. o in assenza di altre previsioni legittimanti. Cass. (ord.) 25 agosto 2022, n.

Soluzioni Lavoro 5 Settembre 20225 Settembre 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Diritto alla mensa per il dipendente di azienda ospedaliera (Cass. n. 5547/2021)

Nel comparto sanità, il lavoratore con turno di lavoro superiore a sei ore ha diritto a fruire della mensa o del buono pasto sostitutivo. La fruizione del pasto ed il connesso diritto alla mensa o al buono pasto va disposta

Soluzioni Lavoro 1 Aprile 202126 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento disciplinare di guardiano turnista e inadempienze pregresse

La valutazione complessiva della gravità delle inadempienze del lavoratore consente di prendere in considerazione, ai fini del licenziamento disciplinare, anche fatti accaduti oltre due anni prima del recesso.  Nota a Cass. (ord.) 11 dicembre 2018, n. 32043 Andrej Evangelista

Soluzioni Lavoro 14 Gennaio 20199 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Potere del datore di lavoro in tema di ferie

Spetta al datore di lavoro determinare il periodo feriale, anche ponendo in ferie i turnisti che non vengano chiamati al lavoro. Nota a App. Ancona 19 marzo 2018, n. 98 Kevin Puntillo

Soluzioni Lavoro 27 Aprile 20183 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

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Accertamento Appalto art. 2087 c. c. compensation damage Danno Demansionamento differenze retributive dirigente disciplinare discrimination Discriminazione dismissal Esclusione Giusta causa illegittimità Indennità infortunio Infortunio sul lavoro INPS IRAP IRPEF just cause Lavoro Licenziamento licenziamento collettivo Licenziamento disciplinare licenziamento per giusta causa Malattia Mansioni medico Non sussiste Nullità prova Pubblico Impiego rapporto di lavoro Reintegrazione remuneration responsabilità Retribuzione Rigetto Risarcimento sicurezza trasferimento Tributi

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