I diritti già acquisiti nel patrimonio del lavoratore in base ad una pregressa disciplina più favorevole, come ad esempio gli scatti riferiti all’anzianità maturata o il lavoro straordinario già svolto, sono intangibili. Essi infatti sono già entrati nel patrimonio del lavoratore quale corrispettivo di una prestazione resa o di una fase del rapporto esaurita e non di situazioni future o in via di consolidamento suscettibili come tali di essere differentemente regolate in caso di successione di contratti. Così, ad esempio, non è possibile disporre della maggiorazione per il lavoro straordinario già prestato, determinata dal ccnl al momento della prestazione. Ciò, tuttavia, non legittima il lavoratore a pretendere il versamento di tale maggiorazione anche per il futuro nella misura determinata nel precedente contratto, nonostante la sua successiva riduzione.
G.I. Vigliotti