Vi auguriamo buone feste! Ritorneremo a pubblicare il 7 gennaio 2021.
Presentazione sezione “RisorseUmane”
“Con il nuovo anno diamo inizio alla collaborazione con “Soluzioni Lavoro”, osservatorio permanente in materia di lavoro, sindacale e previdenza sociale, diretto dalla Prof. Maria Novella Bettini e coordinato dalla Dr. Flavia Durval, dal Prof. Avv. Paolo Pizzuti e dall’Avv.
Molestie sessuali e giusta causa di licenziamento
Il licenziamento per bacio non consensuale alla collega è legittimo Nota a App. Torino 17 marzo 2025, n. 150 Fabrizio Girolami
Trasferimento d’azienda e semplice spostamento d’ufficio
Lo spostamento di ufficio che consista nella semplice assegnazione nell’ambito della medesima area non può essere considerato trasferimento rientrante nella tutela della L. n. 104/1992 ed è legittimo laddove frutto di una scelta prudenziale dell’azienda sotto il profilo della incompatibilità
Lavoratore disoccupato: diritto all’APE sociale anche senza fruizione dell’indennità di disoccupazione
L’accesso all’APE sociale va riconosciuto, in presenza degli altri requisiti previsti dalla legge, anche ai lavoratori che non abbiano, in precedenza, beneficiato dell’indennità di disoccupazione perché non spettante. Nota a Cass. 25 marzo 2025, n. 7846 Sonia Gioia
Il dirigente medico ha diritto al pagamento delle ferie al termine del rapporto di lavoro
Al medico che si dimetta spetta l’indennità sostitutiva delle ferie annuali retribuite. Il datore di lavoro deve dimostrare di aver utilizzato la diligenza necessaria a porre il lavoratore in condizione di fruire delle ferie annuali retribuite alle quali abbia diritto.
Insussistenza del motivo oggettivo di licenziamento
Nel caso di insussistenza del fatto addotto come giustificato motivo oggettivo di licenziamento, al lavoratore, in seguito alla pronuncia della Corte Costituzionale n. 128/2024, spetta la tutela reale c.d. debole. Nota a Cass. (ord.) 9 marzo 2025, n. 6221 Francesco
Esercizio, durante l’orario lavorativo, di attività fraudolenta e controllo mediante investigatori privati; procedimento disciplinare e consultazione dei documenti aziendali
Nel caso dei controlli c.d. difensivi, il datore di lavoro può ricorrere ad investigatori privati e, qualora vi sia un procedimento disciplinare, il datore deve offrire in consultazione al lavoratore incolpato i documenti aziendali per consentirgli un’adeguata difesa. Nota a
Direttore del distretto sanitario: revoca della nomina
Il conferimento dell’incarico di Direttore del distretto sanitario è nullo se avviene sulla base di una riorganizzazione aziendale non preceduta dall’approvazione dell’atto aziendale. Nota a Cass. 6 aprile 2025, n. 9057 Flavia Durval
Carried Interest e previsione di un rendimento minimo
Per qualificare i proventi derivanti da carried interest come redditi di natura finanziaria, ove non ricorrano le condizioni previste dall’art. 60 del D.L. n. 50/2017, occorre che il diritto ai proventi sia postergato rispetto a tutti gli altri soci o
Abbiamo pubblicato:
Carried Interest e previsione di un rendimento minimo – Indirizzi Operativi
Indennità sostitutiva per ferie non godute dal dirigente
Il dirigente che, al momento della cessazione del rapporto, non abbia fruito delle ferie maturate, ha diritto alla relativa monetizzazione, a meno che il datore di lavoro non dimostri di averlo messo nella condizione di esercitare il suo diritto, invitandolo