In merito alla licenziabilità del dipendente che si rifiuti di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in part-time ovvero dal tempo parziale al full time, la giurisprudenza ha assunto posizioni di rilievo. In relazione alla prima fattispecie,
Lavoro part-time e licenziamento
È illegittimo il licenziamento del lavoratore “part-time” che rifiuti di modificare il rapporto di lavoro in tempo pieno. Nota a Cass. 26 aprile 2018, n. 10142 Annarita Lardaro