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esigenze

Disabile e accomodamenti ragionevoli

I lavoratori con disabilità sono destinatari di una peculiare protezione a salvaguardia delle fondamentali esigenze di vita e di salute. Nota a Cass. ord.  21 novembre 2024, n.30080 Pamela Coti

Soluzioni Lavoro 20 Gennaio 202519 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Diritto di trasferimento del lavoratore che assiste un parente disabile

Il dipendente ha diritto al trasferimento anche se la sede più vicina al parente disabile risulti coperta. Nota a Cass. 12 settembre 2023, n. 26343 Pamela Coti

Soluzioni Lavoro 4 Dicembre 20233 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Diritto al trasferimento della lavoratrice che assiste un familiare disabile ai sensi dell’art 33, L. n. 104 del 1992

La lavoratrice che assiste un familiare disabile ha un diritto non assoluto di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da accudire. Nota a Cass., ord., 20 luglio 2023, n. 21627 Pamela Coti

Soluzioni Lavoro 27 Ottobre 202326 Ottobre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Requisiti del lavoro intermittente

Nel lavoro intermittente il requisito oggettivo della discontinuità dell’attività e quello soggettivo dell’età sono disgiunti e non necessariamente concorrenti. Nota a Cass. 24 luglio 2023, n. 22086 Maria Novella Bettini

Soluzioni Lavoro 5 Settembre 20235 Settembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Lavoro intermittente e contratto collettivo

Il lavoro intermittente non può essere vietato dalla contrattazione collettiva.  Nota a Cass. 13 novembre 2019, n. 29423 Flavia Durval

Soluzioni Lavoro 16 Gennaio 202018 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento collettivo e criterio di scelta esclusivo

Le esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale possono costituire l’unico criterio per individuare i lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14055 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 18 Giugno 201929 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Tempo vestizione infermieri (Cass. n. 3901/2019)

Il c.d. tempo di vestizione degli infermieri all’inizio ed al termine del turno di lavoro va retribuito. Nota a Cass. ord. 11 febbraio 2019, n. 3901 Maria Novella Bettini e Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 5 Marzo 20197 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Criteri di scelta nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo

Nel licenziamento individuale c.d. economico, attuato per motivi oggettivi relativi a mansioni e compiti sostanzialmente omogenei, il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare i criteri contenti nell’art. 5, L. n. 223/1991 (relativa ai licenziamenti collettivi) ovvero altri criteri, purché

Soluzioni Lavoro 1 Ottobre 201810 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

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Accertamento Appalto art. 2087 c. c. compensation damage Danno Demansionamento differenze retributive dirigente disciplinare discrimination Discriminazione dismissal Esclusione Giusta causa illegittimità Indennità infortunio Infortunio sul lavoro INPS IRAP IRPEF just cause Lavoro Licenziamento licenziamento collettivo Licenziamento disciplinare licenziamento per giusta causa Malattia Mansioni medico Non sussiste Nullità prova Pubblico Impiego rapporto di lavoro Reintegrazione remuneration responsabilità Retribuzione Rigetto Risarcimento sicurezza trasferimento Tributi

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