Anche se l’assenza ingiustificata di una lavoratrice si è protratta dopo l’entrata in vigore della L. n. 203/2024, la fattispecie non è disciplinata dall’art. 19 di tale legge poiché nella nuova disciplina delle dimissioni “di fatto” non possono computarsi i
Abuso di fiducia e licenziamento
La mancata e programmata presentazione al lavoro configura una grave violazione degli obblighi del prestatore e un abuso di fiducia idoneo a legittimare il licenziamento del lavoratore. Nota a Cass ord. 28 novembre 2024, n. 30613 Kevin Puntillo
Licenziamento del lavoratore pubblico in carcere per assenza ingiustificata dal servizio (Cass. n. 13383/2023)
Qualora il lavoratore ometta di comunicare al datore la sua detenzione, il recesso è legittimo. Nota a Cass. 16 maggio 2023, n. 13383 Fabrizio Girolami
Scarso rendimento di un dipendente ASL e decorrenza della procedura disciplinare
Il termine perentorio per la conclusione del procedimento disciplinare decorre dal momento dell’acquisizione, da parte l’Amministrazione datrice di lavoro, di una notizia di infrazione di contenuto tale da consentire di pervenire ad una formulazione dell’atto di contestazione. Nota a Cass.
Lavoratore malato assente alla visita di controllo
Il lavoratore, assente dal lavoro per malattia, può sottrarsi alla verifica medica solo per serie e comprovate ragioni, come l’indifferibile necessità di recarsi in altro luogo. Nota a Cass. 22 luglio 2019, n. 19668 Kevin Puntillo
Trasferimento del lavoratore ed abuso del diritto
Il trasferimento dei lavoratori in una sede lontana e disagiata, rispetto all’unità produttiva di appartenenza, non costituisce di per sé abuso del diritto. Nota a Cass. 15 giugno 2018, n.15885 Eugenio Erario Boccafurni
Lavoro festivo: necessità del consenso del lavoratore e diritto alla retribuzione
Il lavoratore ha diritto ad astenersi dal lavoro durante le festività ed il datore di lavoro è obbligato a corrispondere la retribuzione. Nota a Cass. 23 novembre 2017, n. 27948 Kevin Puntillo
Assistenza a familiare disabile e divieto di trasferimento
Il rifiuto, da parte del dipendente che assiste un familiare disabile, di trasferirsi in un’altra sede aziendale non legittima il licenziamento Nota a Cass. 12 ottobre 2017, n. 24015 Kevin Puntillo