La società che voglia contestare l’assenza del lavoratore tossicodipendente deve procedere tempestivamente e verificare che non sia in corso un periodo di aspettativa non retribuita per lo svolgimento di programmi terapeutici e di riabilitazione. Nota a Cass. 19 gennaio 2017,
Assenza per trauma da rapina e licenziamento.
Le assenze del dipendente dovute allo shock per aver subito una rapina non sono computabili ai fini del periodo di comporto. Nota a Cass. 28 ottobre 2016, n. 21901 Kevin Puntillo È illegittimo il licenziamento intimato per superamento del periodo