I periodi di reperibilità rientrano nell’orario di lavoro. Nota a Cass. 22 novembre 2023, n. 32418 Francesco Belmonte
Visite fiscali: illegittime le fasce di reperibilità diversificate per dipendenti pubblici e privati
In caso di congedo per malattia, la previsione di fasce orarie di reperibilità diverse per i dipendenti di pubbliche amministrazioni e di soggetti privati costituisce un’ingiustificata violazione del principio di uguaglianza. Nota a TAR Lazio 26 settembre 2023, n. 16305
Assistere a una partita di calcio durante la malattia non comporta il licenziamento
La visione di un evento calcistico non implica di per sé l’aggravamento della malattia e non costituisce grave inadempimento sanzionabile con il licenziamento Nota a Trib. Arezzo 7 marzo 2023, n. 64 Fabrizio Girolami
Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”
Per stabilire se il periodo di guardia rientra nell’orario di lavoro si valuta il tempo di reazione e la frequenza media degli interventi realizzati dal lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 23 maggio 2022, n. 16582 Fabrizio Girolami
Reperibilità del lavoratore durante la malattia
Il dipendente deve comunicare la variazione del domicilio durante il periodo di malattia, oltre che all’Inps, anche al datore di lavoro. Nota a Cass. 25 novembre 2021, n. 36729 Francesco Belmonte
Reperibilità e orario di lavoro (Cass. n. 30587/2021)
Perché la reperibilità rientri nell’orario di lavoro è necessario che il lavoratore possa gestire il proprio tempo in modo libero e dedicarsi ai propri interessi. Nota a Cass. 28 ottobre 2021, n. 30587 Flavia Durval
Pause – Lavoro
Maria Novella Bettini
Pausa e orario di lavoro
La pausa in cui il prestatore resta a disposizione del datore di lavoro, che può richiedere il suo pronto intervento, costituisce orario di lavoro ai sensi della Direttiva 2003/88/CE Nota a Corte di Giustizia UE 9 settembre 2021, C-107/19 Maria
Obbligo di reperibilità e orario di lavoro
La reperibilità costituisce orario di lavoro solo se limita il tempo libero del lavoratore. Nota a Corte Giust. UE 9 marzo 2021, cause C-344/19 e C-580/19 Francesco Belmonte
Retribuzione: no alla omnicomprensività
Il nostro ordinamento non prevede un principio di omnicomprensività della retribuzione. Spetta al contratto collettivo indicare le indennità da computare nella base di calcolo. Nota a Cass. 20 novembre 2020, n. 26510 Paolo Pizzuti e Giuseppe Catanzaro