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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 novembre 2020, n. 25219
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 novembre 2020, n. 25219 Cassa Nazionale di Previdenza dei Dottori Commercialisti, Pensione di anzianità, Richiesta di ricongiunzione presso la Cassa dei contributi a suo tempo versati presso la Cassa di Previdenza dei
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 novembre 2020, n. 25041
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 novembre 2020, n. 25041 Mansioni di panettiere, Accertamento dell’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno, Differenze retributive e integrazione del TFR, Veridicità delle proprie asserzioni, Onere della parte ricorrente
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 novembre 2020, n. 25039
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 novembre 2020, n. 25039 Licenziamento disciplinare, Gravi irregolarità amministrative e contabili, Pagamento delle spese processuali, Debolezza del lavoratore nel contenzioso di lavoro, Spese seguono la soccombenza Rilevato Che la Corte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 novembre 2020, n. 25220
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 novembre 2020, n. 25220 Illecita intermediazione di manodopera, Sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato, Obiettiva esecuzione delle prestazioni in favore di un soggetto diverso da colui che ha assunto il lavoratore,
Non tutte le spese per la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro sono agevolabili
È quanto specificato dall’Agenzia delle Entrate nella Risposta n. 363 del 16 settembre 2020, avuto riguardo alle spese sostenute da imprese e professionisti per garantire la prevenzione e la salute sui luoghi di lavoro, per la progettazione degli ambienti di
Licenziamento per assenze ingiustificate durante la pandemia: il fatto non sussiste
Il provvedimento espulsivo è illegittimo se le assenze dal lavoro sono dovute a una causa non imputabile al lavoratore. Nota a Trib. Trento ord. 8 settembre 2020 Francesco Belmonte
Trattamento fiscale dei benefits concessi ai dipendenti nell’ambito di un piano di welfare aziendale: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
Le utilità a carattere premiale legate al raggiungimento di determinati obiettivi di fatturato, dettagliatamente specificate nei regolamenti di welfare aziendali, non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, laddove siano destinate a categorie di dipendenti indistinti e non a