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Offese via email e licenziamento
È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia utilizzato la email aziendale per indirizzare offese nei confronti di altri esponenti della società Nota a Cass. 10 novembre 2017, n. 26682 Annarita Lardaro
Il Lavoro nella giurisprudenza n. 1/2017
Sommario n. 1/2017
Diritto delle Relazioni Industriali n. 1/2017
Sommario
Controlli a distanza e geolocalizzazione
Necessario l’accordo sindacale per i sistemi di geolocalizzazione. Paolo Pizzuti Per garantire la riservatezza dei dipendenti, i controlli a distanza attuati tramite sistemi di geolocalizzazione devono essere autorizzati dall’accordo sindacale, come previsto dallo Statuto dei Lavoratori (art. 4,
Controlli a distanza: non basta il consenso individuale per autorizzarli
Gli strumenti di videosorveglianza sull’attività dei lavoratori necessitano inderogabilmente dell’accordo sindacale o dell’autorizzazione amministrativa per essere installati, non rilevando in alcun modo il consenso prestato dai singoli dipendenti. Nota a Cass. Pen., Sez. III, 8 maggio 2017, n. 22148
Massimario di giurisprudenza del lavoro n. 1-2/2017
INDICE
Rivista Italiana di Diritto del Lavoro n. 4/2016
INDICE SOMMARIO n. 4/2016
Licenziamento e controlli ispettivi in azienda.
Il rinvenimento di materiale pornografico sul disco rigido del computer aziendale, subito resettato dal dipendente, legittima il licenziamento. Nota a Cass. 3 novembre 2016, n. 22313 Kevin Puntillo
La CEDU conferma la rilevanza della privacy nel controllo sull’e-mail aziendale
Gennaro Ilias Vigliotti Nota a Corte EDU 12 gennaio 2016 Con la sentenza Barbluescu c. Romania del 12 gennaio 2016, la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo ha stabilito che il controllo della posta elettronica da parte del datore di lavoro,