La presunzione della malattia Covid quale infortunio sul lavoro si applica anche al personale amministrativo delle strutture sanitarie che lavora a contatto con il pubblico. Nota a Trib. Milano 11 febbraio 2022 Flavia Durval
Covid-19: contagio, infortunio e malattia
Maria Novella Bettini e Silvia Rossi
Calcolo del periodo di comporto per malattia
Il periodo di comporto determinato in mesi va computato, salvo diversa volontà delle parti, secondo il calendario comune in base all’effettiva consistenza dei mesi stessi. Nota a Cass. 8 aprile 2019, n. 9751 Flavia Durval
Prova della malattia professionale
Ai fini della responsabilità datoriale ai sensi dell’art. 2087 c.c., il nesso di causalità tra il danno alla salute e la nocività dell’ambiente di lavoro va provato in termini quantomeno di probabilità. Nota a Cass. 27 febbraio 2019, n. 5749
Licenziamento per presunta non veridicità dello stato morboso
La contestazione della malattia del lavoratore, basata su una presunzione di non veridicità, derivante dalla visione di un profilo su Facebook durante un evento musicale, è illegittima. Nota a Trib. Milano 19 giugno 2018, n. 1576 Giuseppe Rossini
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Il datore di lavoro non deve indicare minuziosamente i giorni di assenza per malattia Nota a Cass. 23 gennaio 2018, n. 1634 Flavia Durval
Certificato di malattia durante il periodo feriale e licenziamento incolpevole per superamento del periodo di comporto.
Il lavoratore che trasmette il certificato di malattia durante le ferie muta il titolo dell’assenza. Il superamento del periodo di comporto legittima il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Francesca Albiniano La certificazione di malattia relativa a giorni compresi nel periodo
Certificato medico telematico: obbligatorietà della procedura e conseguenze in caso di mancato rispetto.
Valerio di Bello e Giovanni Piglialarmi La circolare dell’Inps n. 117 del 9 settembre 2011 (successivamente richiamata dalla circolare n. 113 del 25 luglio 2013), come noto, ha fornito precise indicazioni in merito alle modalità di invio telematico della certificazione medica
Malattia del lavoratore e controllo domiciliare.
Il lavoratore che risulti assente al controllo domiciliare della malattia può essere licenziato per inosservanza dell’obbligo di reperibilità, salvo che si rientri in specifiche ipotesi di assenza giustificata. Nota a Cass. 2 dicembre 2016, n. 24681. Francesco Belmonte
Lo svolgimento di altra attività lavorativa in caso di malattia
L’attività lavorativa svolta dal dipendente malato deve essere compatibile con lo stato morboso Nota a Cass. 2 dicembre 2016, n. 24671 Kevin Puntillo Il lavoratore, al quale sia contestato in sede disciplinare lo svolgimento di un altro lavoro durante