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fiducia

Licenziamento del dipendente di banca che accede abusivamente ai conti correnti

Gli accessi abusivi, da parte del dipendente di una banca, ai conti correnti di diversi clienti tramite il programma informatico aziendale, senza alcuna legittima ragione di servizio, giustificano il licenziamento disciplinare del lavoratore. Nota a Cass. 5 febbraio 2025, n.

Soluzioni Lavoro 25 Febbraio 202524 Febbraio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Reati non connessi all’attività lavorativa e licenziamento

I reati di truffa e falso, in ragione della loro gravità, pur se non connessi all’attività lavorativa espletata (per conto di Poste Italiane), riverberano,  tuttavia, i loro effetti negativi direttamente nell’ambito lavorativo, posto che per la loro natura compromettono irrimediabilmente

Soluzioni Lavoro 24 Gennaio 202523 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento per giusta causa di un dipendente postale

Ai fini del licenziamento in tronco è sufficiente il danno potenziale. Nota a Cass. 4 marzo 2024, n. 5677  Fabio Iacobone

Soluzioni Lavoro 15 Aprile 202412 Aprile 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti

Licenziabile il funzionario di banca che favorisce aperture di credito di un cliente a favore di altri clienti. Nota a Cass. 3 gennaio 2024, n. 109 Flavia Durval

Soluzioni Lavoro 26 Marzo 202424 Marzo 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento per giusta causa di un dipendente di un istituto di credito

La consegna di libretti di assegni senza liquidità e la mancanza del questionario antiriclaggio giustificano il licenziamento in tronco. Nota a Cass. (ord.) 5 febbraio 2024, n. 3232 Claudia Giagheddu Saitta

Soluzioni Lavoro 19 Marzo 202418 Marzo 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento disciplinare per ammanco di merce

Il provvedimento disciplinare può essere applicato anche prima del termine di cui all’art. 7 Stat. Lav. se il lavoratore si è già giustificato. Lo stesso tuttavia può richiedere un supplemento di difesa se non è stato in grado di confutare

Soluzioni Lavoro 26 Settembre 202325 Settembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziabile il dirigente che complotta

Il licenziamento disciplinare di un dirigente che partecipi attivamente attraverso la messa a disposizione delle informazioni in suo possesso quale Direttore del Controllo di Gestione e di Chief Financial Officer al tentativo ordito dall’Amministratore e dai Vicepresidenti, teso a sovvertire

Soluzioni Lavoro 7 Settembre 20236 Settembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento di un dirigente: irrilevanza di un’inadempienza analoga

Per il licenziamento individuale non rileva la diversa valutazione di inadempienza simile commessa da altro dipendente. Nota a Cass. (ord.) 3 gennaio 2023, n. 88 Giuseppe Catanzaro

Soluzioni Lavoro 1 Febbraio 202326 Gennaio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Attività extralavorativa in orario di lavoro

Lo svolgimento di attività extralavorativa durante l’orario di lavoro rappresenta un grave atto di insubordinazione e lede il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, legittimando il licenziamento in tronco del lavoratore.  Nota a Cass. (ord.) 31 gennaio 2022, n.

Soluzioni Lavoro 8 Febbraio 20227 Febbraio 2022 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Applicazione dello sconto su un bene e successivo acquisto: immediatezza relativa della contestazione

Il principio della tempestività della contestazione disciplinare è relativo. I fatti che convergano a comporre un’unica condotta esigono una valutazione globale ed unitaria da parte del datore di lavoro. Sicché un comportamento disciplinarmente rilevante può venire contestato non subito dopo

Soluzioni Lavoro 1 Giugno 202013 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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