Con riguardo alle previsioni della contrattazione collettiva che graduano le sanzioni disciplinari, essendo quella della giusta causa e del giustificato motivo una nozione legale, la Cassazione (ord. 4 giugno 2025, n. 15029) ha più volte espresso il generale principio che
Equilibrio vita-lavoro: le novità contenute nel D.Lgs. n. 105/2022
Gennaro Ilias Vigliotti
Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365 Fabrizio Girolami
Distacco di lavoratori in ambito UE e proporzionalità delle sanzioni per violazioni amministrative
Il primato del diritto UE impone al giudice la disapplicazione della normativa nazionale confliggente nei soli limiti necessari per garantire la proporzionalità. Nota a Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, 8 marzo 2022, causa C-205/20 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 giugno 2021, n. 17628
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 giugno 2021, n. 17628 Tributi, Sostituto d’imposta, Sanzioni, Ritenute operate in misura inferiore, Compensi erogati ai soci, Qualificazione come redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente Rilevato che – la
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 23 aprile 2020, n. C-507/18
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 23 aprile 2020, n. C-507/18 Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, Direttiva 2000/78/CE, Art. 3, par. 1, lett. a), art. 8, par. 1, e art. 9,
Scelta e determinazione del periodo feriale
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 ottobre 2019, n. 26767
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 ottobre 2019, n. 26767 Lavoro, Violazione delle disposizioni della contrattazione collettiva e di legge in materia di lavoro straordinario, Sanzioni, Applicabilità Fatti di causa 1. La Corte d’appello di Catanzaro,
Una successione di provvedimenti datoriali illegittimi non costituisce automaticamente mobbing
L’adozione, nei confronti del medesimo lavoratore, di una pluralità di misure, disciplinari e non, seppur illegittime, non è sufficiente ai fini della configurabilità di una condotta mobbizzante. Nota a Cass. ord. 11 settembre 2019, n. 22288 Sonia Gioia
Legge di bilancio 2019: inasprite le sanzioni a tutela dei lavoratori
Con la Circolare n. 2/2019, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito la portata delle modifiche apportate dalla L. n. 145/2018 all’impianto sanzionatorio contro lavoro irregolare e violazione delle norme in materia di orario di lavoro. Circ. INL 14 gennaio 2019,