Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 giugno 2022, n. 19179 Appalto, Art. 4, CCNL pulizie MULTISERVIZI, Diritto del lavoratore alla prosecuzione automatica del rapporto di lavoro con la società subentrante, Insussistenza Fatti di causa 1. La Corte
Licenziamento collettivo e comunicazione
La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 maggio 2022, n. 14675
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 maggio 2022, n. 14675 Segretario comunale, Indennità di posizione, Accertamento, Rallineamento della retribuzione di posizione con quella di Dirigente apicale, Art. 4, co. 26, L. 183/2011, Applicabilità Rilevato che la Corte
I requisiti di legittimità dei controlli tecnologici “difensivi”
Secondo la Cassazione, la sorveglianza a distanza del datore di lavoro è ammessa, anche senza il rispetto dell’art. 4 Stat. Lav., quando è esperita al solo fine di individuare eventuali illeciti commessi dal lavoratore, nel rispetto della sua dignità e
Licenziamento per giusta causa e quarantena obbligatoria
Il lavoratore recatosi all’estero durante il periodo emergenziale per godere delle ferie può essere licenziato se non ha considerato, all’interno del periodo di ferie concessogli, anche la quarantena obbligatoria prescritta dalle Autorità sanitarie al rientro. Nota a Trib. Trento 21
Ammessi i controlli difensivi sul dipendente che molesta una collega e accede al c/c del marito
Il datore può verificare che gli strumenti assegnati non siano usati per ledere l’immagine aziendale. Nota a Cass. 16 novembre 2020, n. 25977 Fabrizio Girolami
Licenziamento collettivo e comparazione dei lavoratori
Nell’intimare un licenziamento per riduzione di personale il datore di lavoro deve indicare i motivi del licenziamento collettivo, l’inidoneità dei lavoratori destinatari del licenziamento ad occupare le posizioni lavorative di colleghi addetti ad altri reparti o sedi, nonché le ragioni
Licenziamento collettivo: la scelta dei licenziandi
La platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica la scelta effettuata.
Giurisprudenza – CORTE COSTITUZIONALE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 173
Giurisprudenza – CORTE COSTITUZIONALE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 173 Art. 4, c. 1°, lett. b), della legge 04/11/2010, n. 183, sostitutivo dell’art. 3, c. 4°, del decreto-legge 22/02/2002, n. 12, convertito, con modificazioni, in legge 23/04/2002, n. 73,
Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore
Il comando presso altra impresa di prestatori assegnati a mansioni inferiori è legittimo purché previsto da appositi accordi sindacali e finalizzato ad evitare una riduzione del personale, ferma restando la facoltà del dipendente di rifiutare la dequalificazione e accettare il