Qualora la quasi totalità del personale espulso per riduzione di personale coincida con quello precedentemente sospeso in cassa integrazione guadagni, il licenziamento è discriminatorio. Nota a Trib. Civitavecchia 1 marzo 2018 Fabio Iacobone
Licenziamento per cessazione dell’appalto e criteri di scelta
Nel licenziamento per fine appalto non occorre l’applicazione dei criteri di scelta previsti dalla procedura di licenziamento collettivo Nota a Cass. 27 ottobre 2017, n. 25653 Kevin Puntillo
Controlli a distanza: non basta il consenso individuale per autorizzarli.
Gli strumenti di videosorveglianza sull’attività dei lavoratori necessitano inderogabilmente dell’accordo sindacale o dell’autorizzazione amministrativa per essere installati, non rilevando in alcun modo il consenso prestato dai singoli dipendenti. Nota a Cass. Pen., Sez. III, 8 maggio 2017, n. 22148
Rivista Italiana di Diritto del Lavoro n. 1/2017
INDICE SOMMARIO n. 1/2017
Licenziamenti collettivi: i lavoratori vanno scelti in base alla professionalità
Qualora un’azienda debba ridurre il personale a seguito di chiusura di un reparto o di un’unità produttiva, la scelta dei dipendenti da porre in mobilità non può essere limitata ai soli addetti al reparto o all’unità da sopprimere, ma va
Cessazione totale dell’attività aziendale e comunicazione dei licenziamenti
La comunicazione della riduzione di personale agli enti amministrativi ed alle associazioni sindacali va inviata anche in caso di cessazione dell’attività Fabio Iacobone La disposizione che impone all’impresa di comunicare agli uffici regionali del lavoro ed alle organizzazioni sindacali il
Dirigenza e superminimi
Gli aumenti d’anzianità maturati prima del riconoscimento della qualifica dirigenziale sono superminimi individuali non assorbibili Carmine Ambrosio Nota a Trib. Napoli 5 ottobre 2016, n. 7136 Il lavoratore adibito a mansioni superiori (rispetto al suo parametro d’inquadramento), al quale sia