In caso di mancato rispetto delle procedure previste per le riduzioni di personale dalla L. n. 223/1991, il licenziamento del lavoratore assunto dopo il 7 marzo è illegittimo ed egli ha diritto ad una indennità stabilita secondo i criteri fissati
Procedura dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale: i vizi nella comunicazione
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Francesco Belmonte e Alfonso Tagliamonte
Procedura dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale: diminuzione del costo del lavoro e cessazione dell’attività
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Paolo Pizzuti e Francesco Belmonte
Gruppo di imprese, utilizzazione promiscua e codatorialità
Qualora un rapporto di lavoro sia gestito da un Gruppo di imprese, la procedura di licenziamento collettivo deve riguardare tutto il Gruppo. Nota a Cass. 9 gennaio 2019, n. 267 Alfonso Tagliamonte
Licenziamento collettivo discriminatorio atipico e cassa integrazione guadagni
Qualora la quasi totalità del personale espulso per riduzione di personale coincida con quello precedentemente sospeso in cassa integrazione guadagni, il licenziamento è discriminatorio. Nota a Trib. Civitavecchia 1 marzo 2018 Fabio Iacobone
Licenziamento per cessazione dell’appalto e criteri di scelta
Nel licenziamento per fine appalto non occorre l’applicazione dei criteri di scelta previsti dalla procedura di licenziamento collettivo Nota a Cass. 27 ottobre 2017, n. 25653 Kevin Puntillo
Controlli a distanza: non basta il consenso individuale per autorizzarli.
Gli strumenti di videosorveglianza sull’attività dei lavoratori necessitano inderogabilmente dell’accordo sindacale o dell’autorizzazione amministrativa per essere installati, non rilevando in alcun modo il consenso prestato dai singoli dipendenti. Nota a Cass. Pen., Sez. III, 8 maggio 2017, n. 22148
Rivista Italiana di Diritto del Lavoro n. 1/2017
INDICE SOMMARIO n. 1/2017
Licenziamenti collettivi: i lavoratori vanno scelti in base alla professionalità
Qualora un’azienda debba ridurre il personale a seguito di chiusura di un reparto o di un’unità produttiva, la scelta dei dipendenti da porre in mobilità non può essere limitata ai soli addetti al reparto o all’unità da sopprimere, ma va
Cessazione totale dell’attività aziendale e comunicazione dei licenziamenti
La comunicazione della riduzione di personale agli enti amministrativi ed alle associazioni sindacali va inviata anche in caso di cessazione dell’attività Fabio Iacobone La disposizione che impone all’impresa di comunicare agli uffici regionali del lavoro ed alle organizzazioni sindacali il