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d.lgs. n. 81/2015

Disabilità psichica dell’apprendista e ripescaggio

In caso di inidoneità fisica o psichica dell’apprendista che impedisca lo svolgimento del percorso formativo, il datore di lavoro può legittimamente recedere dal contratto di lavoro senza obbligo di repêchage. Nota a Cass. 28 novembre 2024, n. 30657 Maria Novella

Soluzioni Lavoro 4 Febbraio 20253 Febbraio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Part-time e licenziamento per superamento del periodo di comporto

Definiti i criteri di computo delle giornate di malattia per il part-time verticale Nota a Cass. (ord.) 14 ottobre 2024, n. 26634 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 20 Dicembre 202421 Gennaio 2025 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Part-time articolato in turni e collocazione dell’orario

Il contratto deve contenere la precisa indicazione della collocazione dei turni di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 29 aprile 2024, n. 11133 Fabrizio Girolami

Soluzioni Lavoro 25 Giugno 202424 Giugno 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Apprendistato e piano formativo

La forma del piano formativo ai sensi del D.Lgs. n. 167/2011 è scritta. Nota a Cass. 13 marzo 2024, n. 6704 Francesca Albiniano

Soluzioni Lavoro 10 Giugno 20249 Giugno 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Trasformazione del rapporto di lavoro da part time a tempo pieno

Lo sforamento dall’orario stabilito in un rapporto di lavoro part time non può essere dilatato al punto da costituire la modalità continuativa della prestazione nonché il superamento del tempo orario della prestazione ordinaria a tempo pieno, pena la trasformazione del

Soluzioni Lavoro 28 Maggio 202427 Maggio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Contratto a termine e violazione del diritto di precedenza

In caso di inosservanza del diritto di precedenza previsto per i contratti a termine stagionali e richiamato espressamente nell’atto scritto di assunzione, il datore di lavoro inadempiente deve risarcire il danno ex art. 1218 c.c. Nota a Cass. (ord.) 9

Soluzioni Lavoro 7 Maggio 20246 Maggio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Licenziamento del part-timer che rifiuta il tempo pieno

Il licenziamento è legittimo se la prestazione ad orario ridotto non è più utile per l’azienda. Nota a Cass. ord. 23 ottobre 2023, n. 29337 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 21 Dicembre 202321 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Somministrazione irregolare

Fra gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto che si intendono compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione non rientra il licenziamento.  Nota a Cass. 7 novembre 2023, n.

Soluzioni Lavoro 15 Dicembre 202314 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Riders e tutela previdenziale

Riscontrata nel rapporto di lavoro dei riders con una società di consegne di cibo tramite piattaforma, la qualifica di prestazioni etero-organizzate dal committente ex art. 2, D.Lgs. n. 81/2015, con conseguente applicabilità agli stessi della disciplina del lavoro subordinato anche per i profili previdenziali. Il

Soluzioni Lavoro 29 Novembre 202328 Novembre 2023 Note di commento, Previdenza Leggi tutto

Qualificazione dei rapporti di lavoro dei riders

I riders sono lavoratori dipendenti. Pertanto la Uber Eats va condannata per condotta antisindacale, avendo proceduto al recesso nei confronti di tutti i propri riders senza avviare la procedura dei licenziamenti collettivi ai sensi della L. n. 223/1991. Nota a Trib. Milano 28

Soluzioni Lavoro 15 Novembre 202314 Novembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto
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