La condotta del dipendente pubblico che si allontani dal luogo di lavoro durante la pausa pranzo omettendo di timbrare il cartellino costituisce falsa attestazione della presenza in servizio avvenuta con modalità fraudolente ed è meritevole della massima sanzione disciplinare. Nota
Agevolazione tariffaria e diritti quesiti
L’agevolazione tariffaria sul consumo di energia elettrica a favore dei superstiti e pensionati non ha natura retributiva e non costituisce un diritto quesito potendo essere revocato unilateralmente quale mera aspettativa sorta alla stregua della precedente più favorevole regolamentazione. Nota a
Equilibrio vita-lavoro: le novità contenute nel D.Lgs. n. 105/2022
Gennaro Ilias Vigliotti
Chiusura dell’azienda per lockdown e ore non lavorate
Le ore non lavorate a causa del lockdown non possono essere qualificate come permesso non retribuito. Nota a Trib. Milano 2 marzo 2022, n. 568 Daniele Magris
Adozione di un minore e libero professionista
Spetta al libero professionista l’indennità di maternità richiesta a seguito dell’affido preadottivo di due minori germani. Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9646 Sonia Gioia
Dirigente sanitario e aspettativa (Trib. Bari 31 gennaio 2022)
Nota a Trib. Bari 31 gennaio 2022 Maria Novella Bettini e Flavia Durval
Le novità in materia di genitorialità contenute nella Legge di bilancio 2022
Francesco Belmonte
Calcolo dell’indennità di maternità per le assistenti di volo
L’indennità di volo deve computarsi per intero ai fini dell’indennità di maternità. Nota a App. Milano 28 giugno 2021 e App. Torino 18 maggio 2021 Francesco Belmonte
“Nuovi” congedi emergenziali per i genitori lavoratori
Il Governo reintroduce i congedi covid e l’astensione dal lavoro non indennizzata per garantire il work-life balance durante l’attuale fase epidemiologica. Francesco Belmonte
Aspettativa sindacale e trasferimento d’azienda
In caso di trasferimento dell’azienda, il dipendente dell’impresa ceduta, che si trovi in aspettativa non retribuita per motivi sindacali, ex art. 31 Stat. Lav., ha diritto alla prosecuzione del rapporto, pur se in situazione di sospensione delle reciproche prestazioni. Nota a Trib.