La preponderante assegnazione di un dirigente medico ai turni di “prima reperibilità” non costituisce di per sé elemento sintomatico di discriminazione, vessazione o condotta mobbizzante. Nota a Cass. 4 aprile 2018, n. 8367 Maria Novella Bettini
Configurabilità del mobbing
La condotta mobbizzante non va valutata in relazione all’illegittimità di singole condotte persecutorie bensì con riguardo all’unitarietà della volontà vessatoria dei vari atti. Nota a Cass. 27 novembre 2018, n. 30673 Sonia Gioia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 novembre 2018, n. 30805
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Trasferimento e Mobbing
La condotta datoriale sistematica e protratta nel tempo, idonea a configurare una situazione di terrorismo psicologico sorretto dalla coscienza di arrecare un danno al dipendente, costituisce mobbing. Nota a Cass. 10 ottobre 2018, n. 25105 Andrej Evangelista
Mobbing e rifiuto della prestazione
La condotta mobbizzante del datore di lavoro giustifica il rifiuto del lavoratore di eseguire la propria prestazione con conservazione della retribuzione. Nota a Cass. 25 settembre 2018, n. 22684 Fabio Iacobone
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 ottobre 2018, n. 25872
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 ottobre 2018, n. 24837
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 settembre 2018, n. 23596
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 settembre 2018, n. 22694
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Straining e risarcimento del danno
L’azione ostile o discriminatoria compiuta da un superiore nei confronti di un subalterno, come il demansionamento o l’isolamento, i cui effetti si prolungano nel tempo, producendo, nel lavoratore che la subisce, stress e sofferenza psichica, sono perseguibili ai sensi dell’art.