La violazione della procedura interna prevista per il rilascio delle carte prepagate legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 17 gennaio 2020, n. 980 Silvia Rossi
Trasferimento: il legittimo rifiuto del lavoratore
Il dipendente può rifiutare il trasferimento qualora non sia motivato da comprovate esigenze aziendali. Nota a Cass. 23 aprile 2019, n. 11180 Sonia Gioia
Danno differenziale, trasmissione iure hereditatis e criteri di liquidazione
Nota a Cass. 27 marzo 2019, n. 8580 Alfonso Tagliamonte
Il demansionamento dimostrabile anche per presunzioni
Il danno esistenziale da demansionamento può essere provato attraverso tutti gli strumenti probatori apprestati dall’ordinamento e, pertanto, anche mediante l’allegazione di presunzioni ex art. 2729 c.c. Nota a Cass. ord. 3 gennaio 2019, n. 21 Sonia Gioia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 maggio 2018, n. 12336
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Possesso di hashish e licenziamento
Il dipendente cui sia sequestrato un quantitativo di hashish verosimilmente destinato a terzi va reintegrato nel posto di lavoro, trattandosi di comportamento extralavorativo non interferente con le mansioni svolte nota a Cass. 10 novembre 2017, n. 26679 Mariapaola Boni
Responsabilità disciplinare del dipendente postale
Nessuna sanzione se l’illecito non è “certo”
Manomissione di raccomandata e licenziamento disciplinare
Lo svolgimento di operazioni irregolari da parte del dipendente postale legittima il licenziamento per giusta causa
Il contenuto dell’obbligo di sicurezza
Il datore di lavoro deve provare di avere adottato, per la tutela dell’integrità psico-fisica dei lavoratori, tutte le misure necessarie, anche se non specificate dalla legge, ma suggerite da conoscenze sperimentali e tecniche nonché dagli standards di sicurezza normalmente osservati.
Licenziamento del lavoratore tossicodipendente e aspettativa non retribuita.
La società che voglia contestare l’assenza del lavoratore tossicodipendente deve procedere tempestivamente e verificare che non sia in corso un periodo di aspettativa non retribuita per lo svolgimento di programmi terapeutici e di riabilitazione. Nota a Cass. 19 gennaio 2017,