La comunicazione la finale dei lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo non può essere parcellizzata. Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17694 Alessandro Figliolini
Licenziamento collettivo e comunicazione
La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti
Licenziamento oggettivo e negozio in frode alla legge
Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, intimato per gli stessi motivi già addotti a fondamento di un licenziamento collettivo precedentemente avviato, realizza uno schema fraudolento in base all’articolo 1344 cod. civ. Nota a Cass., ord., 7 marzo 2022, n.
Omessa comunicazione della PA per la riammissione in servizio del dipendente sospeso
L’ente pubblico è tenuto a comunicare la riammissione al lavoro al lavoratore che sia stato oggetto della sanzione disciplinare di sospensione dal servizio e dalla retribuzione. Nota a Cass. 22 febbraio 2022, n. 5813 Valerio Di Bello
L’omessa comunicazione al datore del rischio contagio Covid-19 non integra giusta causa di licenziamento
È illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore che ha omesso l’informativa. Nota a App. Palermo, sez. lav., 28 luglio 2021, n. 937 Fabrizio Girolami
Mancata comunicazione di assunzione e omessa registrazione sul LUL
Gli obblighi di comunicazione e la registrazione sul LUL non si applicano a quei rapporti (farmacista svolgente una prestazione professionale coordinata e continuativa) che, pur rientrando in via astratta nella nozione della c.d. parasubordinazione, non comportino un rischio effettivo di
Licenziamento collettivo: nozione, intenzione di licenziare, comunicazione, aliunde perceptum
La Cassazione chiarisce l’espressione “intenda licenziare” e “intenzione di procedere al licenziamento”, la nozione di licenziamento collettivo, le modalità di comunicazione, l’area in cui operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità e la prova dell’aliunde perceptum Nota a
Impugnazione stragiudiziale del licenziamento e comunicazione della procura
Il legale che impugna in via stragiudiziale un licenziamento, dichiarandosi munito di procura negoziale scritta, non ha l’onere, fino all’eventuale richiesta del destinatario dell’impugnazione, di comunicarne gli estremi o documentarla entro sessanta giorni dal licenziamento. Nota a Cass. 13 aprile 2021, n.
Cancellazione dall’Albo dei geometri: nulla se manca il contraddittorio
Qualora il geometra destinatario di una procedura disciplinare, non partecipi al contraddittorio, l’irrogazione della sanzione va annullata. Nota a Cass. 5 marzo 2021, n. 6175 Pamela Coti
Licenziamento collettivo: criteri di selezione dei licenziandi
Nell’ambito di un licenziamento collettivo, l’individuazione dei dipendenti da espellere va effettuata in relazione alle esigenze tecnico produttive ed organizzative dell’intera compagine aziendale, essendo necessario verificare il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre unità produttive. Nota