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condotta

Mobbing e violazione dell’art. 2087 c.c.

Il fenomeno del mobbing ci configura in presenza di una serie di condotte legittime del datore di lavoro unificate da un intento persecutorio le quali, nonostante la formale correttezza dell’operato datoriale costituiscono un inadempimento agli obblighi derivanti dall’art. 2087 c.c.

Soluzioni Lavoro 13 Dicembre 202412 Dicembre 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Infortunio sul lavoro: condotta colposa del lavoratore e responsabilità datoriale

La condotta imprudente del lavoratore che abbia disapplicato elementari norme di sicurezza non esclude la responsabilità datoriale per l’infortunio in caso di plurime violazioni, da parte dell’imprenditore, delle disposizioni antinfortunistiche. Nota a Cass. Pen. 26 marzo 2024, n. 12326 Sonia

Soluzioni Lavoro 21 Giugno 202419 Giugno 2024 Lavoro, Note di commento, Previdenza Leggi tutto

Azienda sanitaria, sciopero e condotta antisindacale

L’azienda sanitaria che non comunica tempestivamente i nominativi dei dirigenti medici inclusi nei contingenti minimi per i servizi garantiti durante lo sciopero pone in essere una condotta antisindacale. Nota a Trib. Brindisi 17 aprile 2024, R.G.L. n. 187 Maria Novella Bettini

Soluzioni Lavoro 6 Giugno 20245 Giugno 2024 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario

Le condotte extra lavorative integranti illecito penale tenute prima dell’instaurazione del rapporto lavorativo non rilevano a meno che siano incompatibili con il vincolo fiduciario fra lavoratore e datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 20 febbraio 2024, n. 4502 Flavia

Soluzioni Lavoro 1 Marzo 202429 Febbraio 2024 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale

Violazione degli gli obblighi di informazione nei confronti del sindacato e delle rappresentanze sindacali aziendali. Nota a Trib. Firenze 26 dicembre 2023, N.R.G. 3292 Giuseppe Catanzaro

Soluzioni Lavoro 23 Febbraio 202422 Febbraio 2024 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Infortunio sul lavoro e c.d. rischio eccentrico

Il comportamento abnorme e imprevedibile del lavoratore concretizza un rischio eccentrico che esclude la responsabilità del garante solo se questi ha rispettato tutte le prescrizioni imposte dalla legge per governare il rischio della condotta imprudente. Nota a Cass. 9 novembre

Soluzioni Lavoro 12 Dicembre 202311 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

La condotta vessatoria persecutoria o discriminatoria del datore di lavoro, seppur isolata, configura un fatto illecito ex art. 2087 c.c.

Lo straining, sebbene sia privo della continuità delle vessazioni, è pur sempre riconducibile all’art. 2087 c.c., sicché se viene accertato lo straining e non il mobbing la domanda di risarcimento del danno deve essere comunque accolta. Nota a Cass. 19 ottobre

Soluzioni Lavoro 11 Dicembre 202310 Dicembre 2023 Lavoro, Note di commento Leggi tutto

Antisindacalità della sanzione disciplinare

La sanzione disciplinare irrogata ad una lavoratrice, RSA, che abbia pubblicato su Facebook due comunicati di critica nei confronti del datore di lavoro è illegittima ed antisindacale. Nota a Trib. Torino 6 febbraio 2023, n. 2305 Francesco Belmonte

Soluzioni Lavoro 13 Ottobre 202312 Ottobre 2023 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Condotta antisindacale e riscossione dei contributi sindacali

Il datore di lavoro non può sottrarsi al versamento periodico delle quote sindacali salvo che non provi l’eccessiva gravosità di tale adempimento. Nota a Cass. 31 luglio 2023, n. 23264 Maria Novella Bettini

Soluzioni Lavoro 21 Settembre 202320 Settembre 2023 Note di commento, Sindacale Leggi tutto

Giudice territorialmente competente e condotta antisindacale

Ai fini dell’individuazione del giudice territorialmente competente nel procedimento di repressione della condotta antisindacale deve aversi riguardo, non tanto al luogo in cui il comportamento denunciato è stato deliberato, quanto al luogo in cui si producono gli effetti di limitazione

Soluzioni Lavoro 24 Luglio 202323 Luglio 2023 In 100 parole Leggi tutto
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