La tutela del patrimonio aziendale può riguardare la difesa datoriale sia da condotte di appropriazione di denaro o di danneggiamento o sottrazione di beni, le quali possono provenire anche da dipendenti dell’azienda e che giustificano la medesima protezione rispetto a
Licenziamento e furto lieve
Maria Novella Bettini
Principio di immediatezza della contestazione disciplinare
In base al principio di tempestività della contestazione disciplinare, la conoscenza pregressa dei fatti illeciti di rilevanza penale non legittima l’avvio tardivo del procedimento disciplinare. Nota a Cass. ord. 22 giugno 2020, n. 12193 Valerio Di Bello
Controlli “difensivi”: legittimi anche senza preventiva comunicazione
Secondo la Corte EDU di Strasburgo la supervisione della prestazione di lavoro tramite impianti non indicati ai dipendenti non vìola l’art. 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo – e può dunque essere utilizzata anche ai fini disciplinari – se
Licenziamento disciplinare per furto modico
È legittimo il licenziamento per giusta causa anche quando i beni di cui si sia impossessato il dipendente siano di modesto valore Nota a Cass. 12 ottobre 2017, n. 24014 Caterina Cristina Chiaromonte
Cassiera che accredita sul proprio conto i punti spesa e licenziamento per lesione del vincolo fiduciario
Nel licenziamento disciplinare la gravità dell’inadempimento deve essere valutata secondo il parametro dell’inadempimento grave o notevole degli obblighi contrattuali, non secondo la tenuità del danno
Controllo difensivo occulto e licenziamento disciplinare
E’ legittimo il controllo, a tutela del patrimonio aziendale, effettuato dal datore di lavoro mediante telecamere apposte da un’agenzia investigativa nei locali dell’azienda in cui erano avvenuti furti
Immediatezza della contestazione disciplinare, sospensione cautelare e licenziamento
Anche se il datore di lavoro lascia trascorre quasi un anno fra infrazione e contestazione disciplinare, la legittimità del licenziamento (per gravi irregolarità di cassa) può essere desunta da misure cautelari (come la sospensione) adottate dal datore di lavoro Nota
Contestazione disciplinare, assistenza di un avvocato ed utilizzo di intercettazioni telefoniche
Il dipendente cui è contestato disciplinarmente il reato di furto non ha diritto di farsi assistere da un avvocato nel rendere le sue giustificazioni. Nell’utilizzo di intercettazioni telefoniche captate in sede di procedimento penale, il giudice civile non incontra i
Sottrazione di beni aziendali e intento predatorio
L’azienda deve provare in maniera adeguata il furto e l’intento predatorio da parte del dipendente