Estesi ai lavoratori non subordinati i permessi ex L. n. 104/1992. Nota a Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637 Fabrizio Girolami
Disabilità e esonero dal lavoro notturno
Non è necessaria la sussistenza di una situazione di handicap connotata da gravità ai fini dell’esonero dal lavoro notturno. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2023, n. 12649 Francesca Fedele
Permessi per assistenza ai genitori disabili e nesso causale
Fra assenza dal lavoro e assistenza al disabile vi deve essere un nesso causale intenso in senso non temporale bensì funzionale. Nota a Cass. (ord.) 13 marzo 2023, n. 7306 Francesca Fedele
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 novembre 2022, n. 33429
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 novembre 2022, n. 33429 Lavoratore che assiste familiare disabile, Tutela ex art. 33, co. 5, L. n. 104/1992, Rifiuto all’assegnazione a mansioni diverse, Trasferimento, Limiti, Legittimità Rilevato che 1. la Corte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 aprile 2022, n. 10753
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 aprile 2022, n. 10753 Disabili, Accertamento tecnico preventivo, Status di handicap “grave” ex art. 3, co. 1 e 3, L. n. 104/1992, Godimento delle agevolazioni, Permessi lavorativi, Difetto di interesse ad agire,
Utilizzo abusivo dei permessi ex L. n. 104/1992
L’utilizzo abusivo per un arco di tempo limitato dei permessi previsti dalla L. n. 104/1992 comporta la tutela indennitaria e non la sanzione espulsiva Nota a Cass. 2 marzo 2022, n. 6796 Paolo Pizzuti
Status di portatore di handicap e spese di lite
In merito all’accertamento tecnico preventivo dello status di portatore di handicap, le spese di lite vanno calcolate procedendo alla riduzione del valore medio dei compensi indicato per i procedimenti di istruzione preventiva nella tabella 9 dell’allegato al D.M. n. 55/2014. Nota
Il trasferimento senza consenso del dipendente che assiste un familiare disabile è illegittimo
Il diritto del dipendente che assiste con continuità un parente disabile a non essere trasferito senza il suo consenso prevale sulle ordinarie esigenze tecnico-produttive dell’azienda e decorre dalla richiesta dei benefici di cui alla L. n.104/1992. Nota a Cass. 17
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 settembre 2020, n. 20243
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 settembre 2020, n. 20243 Licenziamento per giusta causa, Abuso dei permessi ex art. 33, commi 3 e 6, L. n. 104/1992, Lavoratore portatore di disabilità, Aumento dei giorni di assenza in concomitanza
Funzione e limiti dei permessi per assistenza al disabile
L’utilizzo “irregolare” dei permessi per l’assistenza al disabile non legittima il licenziamento. Nota a Cass. 22 ottobre 2019, n. 26956 Flavia Durval