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Giusta retribuzione nelle previsioni del ccnl e controllo giudiziale
L’applicazione di un ccnl sottoscritto da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative non esime il giudice dal verificare la conformità della retribuzione ivi prevista con i canoni della proporzionalità e sufficienza ai sensi dell’art. 36 Cost. Nota a Trib. Torino 9
Risoluzione del rapporto di lavoro per mutuo consenso
“Affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 settembre 2019, n. 22557
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 luglio 2019, n. 19302
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 luglio 2019, n. 19261
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Riduzione dell’orario lavorativo e onere della prova
Nel rapporto di lavoro a tempo pieno la riduzione dell’orario è ammessa su accordo delle parti provato anche mediante comportamento concludente. Nota a Cass. 29 maggio 2019, n. 14684 Gennaro Ilias Vigliotti
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 05 luglio 2019, n. 18187
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Licenziamento ritorsivo, elementi che evidenziano la ritorsione e onere probatorio
Il carattere ritorsivo del licenziamento può essere provato dal lavoratore sulla base di elementi indiziari da valutare nel loro complesso e in correlazione tra loro. Nota a Cass. 4 aprile 2019, n. 9468 e ad App. Bologna 30 aprile 2019,
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 maggio 2019, n. 12371
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