I controlli difensivi a seguito del comportamento illecito di uno o più lavoratori del cui avvenuto compimento il datore abbia avuto il fondato sospetto sono leciti. E le incongruenze riscontrate nel rendimento specifico del dipendente giustificano le successive iniziative di
Le e-mail personali dei lavoratori sono inviolabili pur se rinvenute su server o pc aziendali
Il diritto dei lavoratori alla segretezza delle comunicazioni elettroniche di natura personale è tutelato dall’articolo 8 della convenzione CEDU. Nota a Cass. 29 agosto 2025, n. 24204 Fabrizio Girolami
Controlli eccessivi tramite investigatori privati
I controlli invasivi sulla vita privata di un lavoratore attuati da un’agenzia investigativa sono illegittimi qualora violino i principi di proporzionalità e minimizzazione. Nota a Cass. (ord.) 20 agosto 2025, n. 23578 Flavia Durval
Il video su chat privata, lesivo dell’immagine aziendale, non giustifica il licenziamento
I messaggi scambiati su WhatsApp costituiscono corrispondenza privata tutelata dalla Costituzione. Nota a Cass. 28 febbraio 2025, n. 5334 Fabrizio Girolami
La divulgazione di un messaggio whatsapp, offensivo per il datore di lavoro, non legittima il licenziamento
La posta elettronica e i messaggi WhatsApp operano secondo modalità e procedure che soddisfano il requisito di segretezza, in funzione del quale è riconosciuta a tutti consociati la tutela di cui all’art. 15 Cost. Pertanto, anche nel caso in cui
Licenziamento del dipendente di banca che accede abusivamente ai conti correnti
Gli accessi abusivi, da parte del dipendente di una banca, ai conti correnti di diversi clienti tramite il programma informatico aziendale, senza alcuna legittima ragione di servizio, giustificano il licenziamento disciplinare del lavoratore. Nota a Cass. 5 febbraio 2025, n.
Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti
La posta elettronica costituisce una forma di corrispondenza tutelata dalla Costituzione. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza ingiunzione nei confronti della Regione Lazio n. 409 del 1° dicembre 2022 Fabrizio Girolami
La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro costituisce una legittima fonte di prova
Nel processo del lavoro, la registrazione di una conversazione è una prova legittima, spendibile per motivi di difesa, anche se il dipendente registrato non ne è al corrente. Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28398 Pamela Coti
Ostensione di dati relativi ad un fondo pensione
L’accesso alla documentazione e ai dati relativi alla posizione di previdenza complementare (Fondo Pensione Previndai) da parte del legittimario del de cuius o da un richiedente che alleghi l’interesse, concreto e non pretestuoso, è legittimo. Nota a Cass. (ord.) 13
Rifiuto di partecipare, senza adeguato preavviso, ad un corso di formazione e registrazione della conversazione
L’utilizzo a fini difensivi di registrazioni di colloqui tra il dipendente e i colleghi sul luogo di lavoro non necessita del consenso dei presenti. L’azienda è tenuta a seguire la prassi aziendale di dare un congruo preavviso ai lavoratori (concesso